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“如今有些求职者太牛了，简直吓坏人。”昨日，就职于汉口一家集团公司人力资源部招聘部的“罗罗”，在本报“写字楼上”群里如此感叹。此话一出，好几个从事人力资源的网友深有同感，面对有些年轻的85后求职者们，求职时种种雷人的方式层出不穷，HR们不免瞠目结舌，着实开眼，却也哭笑不得。
为获高职高薪猛跳槽
“请问我可以应聘公司的营销总监吗？”一清早，武昌洪山广场某写字楼一家公司的人事部主管冯露，就迎来了当天的第一个应聘者——一位自称刚从深圳回汉发展，年仅25岁的小伙子小杨。冯露凭着从业多年的眼光，从小杨言谈间极力营造出的自信，一眼就看出了这位求职者的“底气”不足。
公司营销总监是个至关重要的岗位，由于行业较为尖端，人才竞争激烈，公司一直在委托猎头公司寻找，同时也在各大招聘网站上作了广告，但并未作出很大指望。能胜任该职位的，年龄至少在35岁以上，且有过十年以上的行业经验。因此，面对小杨的应聘，冯露既意外又好奇，接过了小杨的简历。
“我基本都是做的团队领头人的职位，服务过好几家公司，每次职位都不低。”小杨在一边兀自解说着。而冯露看着简历，实在有些哭笑不得。简历显示，小杨从一所三本院校大专毕业后，几乎平均两三个月就跳槽一次，每次跳槽之后的职位名称确实不低——诸如特派专员、主任、总监……而工作过的地方，从武汉到宜昌又到深圳。
“你为什么这么频繁地跳槽呢？”冯露问。“这证明了我的工作能力和适应性很强，我相信不出半年，我一定能在营销总监的职位上，做出优秀的业绩。 ”小杨信誓旦旦。“可是，从你简历显示，目前为止，你还没有在一个岗位上做足半年的经历。”冯露回答。“那是因为我需要迎接不同的挑战，来增加自己的能力。”小杨说。
冯露大致问了小杨上份工作的薪水以及对目前应聘职位的薪水要求，小杨回答说是“以前是月薪1800元”，对目前岗位薪水希望能在“5000元以上”，冯露着实被如此“无厘头”的差距吓到了，薪水翻番原来是跳出来的吗？
信息来源：广水人才网（www.0722gs.com）
