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“我家要的桶装水从来没有一个小时内送来的，最长的时候要等好几个小时。”家住省会华夏家园小区的周女士抱怨说。“送水没有底薪，全靠提成，不签合同，不上保险，这活儿没人愿意干了。”维氏水业的武师傅一脸不乐意地说。
最近，记者发现，省会不少桶装水用户遭遇“送水难”，原因何在？
送水工：“干这活儿又累又没前途，有好机会就走”
12月10日下午，记者遇到维氏水业的武师傅，他是来给位于裕华路上的一家保险公司送桶装水的。“一桶水提一块三毛钱，现在一天平均送七八十桶，一个月差不多能拿三千来块吧。”武师傅一边将空桶放上三轮车一边说，虽然对于收入还算满意，但送水没有底薪，全靠提成，不签合同，不上保险，“现在这活儿没人愿意干了。”
武师傅告诉记者，自己每天早上七点半就开始骑着电动车满街跑，一会儿都不能歇，一天几十桶水送下来累得腰酸背疼。
记者在省会采访数名送水工后了解到，他们普遍认为自己的工作辛苦，每天重复同样的工作，纯卖力气，没有晋升的空间。“干这活儿又累又没前途，有好机会就走。”武师傅表示。
水站老板：“这个行业一年四季都得招人”
12月11日下午，位于范西路旁的河北露梦纯净水有限公司，不算太大的房间内外堆满了桶装饮用水，几名工人正在将空桶扔进卡车拉回水厂。“招人招不上来，着急啊！”该公司负责人史先生表示，该水站目前有5个专职送水工，还有一个兼职的，而公司要正常运转，至少需要10名以上送水工。
据史先生介绍，这个行业招工门槛极低，只要身体健康、能吃苦、会骑三轮车就行。送水工每月薪酬全靠提成，少则2000元，多则3000元甚至更多，按石家庄市工资标准衡量，收入不算太低。“各个水站有的管吃，有的管住，有的甚至有奖金。即便如此，水站仍然留不住人，能干一两年以上的很少。”史先生无奈地告诉记者，自己也想提高待遇留人，但送水全靠走量，利润十分有限，“有心无钱啊。”
记者走访发现，省会各水站送水工大部分为外地人，招聘来的工人对市区路线需要两三个月的熟悉过程，这期间送水量会受影响；等路线熟悉起来，很多送水工随时可能离职。“这个行业流动性太大，基本上一年四季都得招人。”维氏水业配送服务中心王经理表示。
专家：“以廉价劳动力为特征的人口红利即将耗尽”
“送水工收入虽不算低，但没有各种保险等社会保障，这让他们没有归属感。”石家庄市劳动就业服务局劳动力市场副主任苟雪梅表示，当前作为劳动力主要人群的80后、90后等新生代务工者在择业时更加考虑个人感受，如果这个行业不能真正关注这些劳动者的基本需求，很难留住人。“送水工是纯劳力，学不到任何技术，没有上升的空间。”石家庄市饮用水委员会秘书长刘志林表示，这导致很多年轻的打工者会把送水当成失业救急时的跳板，一旦有好的机会便会离开；而年龄较大的打工者难以承受送水这种重体力劳动，因此导致送水工紧缺现象发生。“我国低资源成本、低用工成本、低环境成本的时代已经过去，尤其是劳动力的供给与需求正发生逆转，以廉价劳动力为特征的人口红利即将耗尽。”苟雪梅表示，随着我国经济结构的调整和企业的转型升级，改革开放初期形成的廉价劳动力时代将一去不返。
