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我一直有一个关于工作的问题很困惑。我所在的公司是一个在业内比较有名的企业。而实际上，其待遇和长期的发展我自己并不是十分认同。
我所在的部门，在待遇方面是按照工作时间发薪水的。有事可做的时候，确实让我觉得实现了自己的能力和价值，也能得到一些成就感和快乐。可是，一年当中这样的满足只能持续不到半年。很多时候我觉得自己无用武之地，因为没有事情可做。而且这个不是我可以决定的，和我一样无事可做的人很多。和我同时入职的人，到现在为止已经全部离职，坚持不下去了。就算是这样，公司还在不断的招新人。我的印象就是，现在的人喂不饱，所以人们都选择离开，于是公司不得不做好准备，不断招聘新人，然后更没有能力喂饱新人，形成恶性循环。
所以即便我的上级会说，我们的企业是有名的，是同龄人没有的，别人听说在某某公司，都会羡慕。而实际上，我自己不需要别人羡慕公司有名。而更重视有没有长期的发展或工作下去的可能。这样的不稳定性，我觉得无法满足我对工作的要求。
另外，本行业的其他企业貌似也是这样的待遇，觉得如果做这一行，似乎我所在的公司已经是最好的了，当然只是名声最好，待遇或发展机会我不是非常清楚。
请问我是否应该离职或跳槽。
广水人才网回复：
从你的描述中，感受到你对现状的不满意和深深的失望。似乎你对薪水和稳定的发展有很大的期待。而现实的薪水和不稳定让你很焦虑却又难下决心做选择，犹豫不决。
听起来，是你拿不定主意，是去是留的选择。而人和工作（环境）的关系，其实是选择和被选择、适应和被适应的互动状态。我们不妨暂且放下去和留的焦虑。先探索一下你的内心需求，再评估一下外在环境，自然你就容易选择了。
刚才我谈到，你其实比较看重的是薪水、稳定和长期的发展。这可能是你的工作价值观。满足了，就开心有成就感；反之，就失落和丧气。这些看起来是比较被动的、好像都是环境或公司带来的。如果仔细一琢磨，我们是可以影响的或改变某些事情的。当然，你改变的不是公司或行业的规律，而是自我的心态和认知。比如，如果公司没活干时，时间充裕，你会做些什么来填充富余的时间呢？比如，我猜：无聊、随便打发时间、聊天，或是看书学习、夯实自己的能力与素质等。如果是前者的话，可能你会觉得越来越没意思。相反，你利用时间自我提升、充实自己，虽然薪水没增加，但能力增加了。能力增加了意味着什么呢？意味着你的选择权和优势扩大。对于现在和未来，积蓄了自信，储备了正向能量。
再换个视角看：如果人云亦云，别人辞职，你也赶潮流，一定是最佳的选择吗？或许是被迫的辞职，内心留下哀怨，心情大坏。另外，如果你还是原来的你，能力没提升，选择权有限，下一份工作或行业的现状一定满意吗？很难说。这真是：是好是坏，还不知道呢？
我的建议是：先不急着想去或留。先把焦点放在自己身上：在这家公司，我已经学到了什么？还可以学到什么？
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