安陆市人事考试中心做好2012年度事业单位面向社会公开招聘工作

安陆市人事考试中心做好2012年度事业单位面向社会公开招聘工作
来源：广水人才网添加时间：2012-12-07 浏览次数：1332 次
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2012年，安陆市部分全额拨款事业单位面向社会公开招聘人才。安陆市结合本地实际，建立起较为完整的公开招聘制度，有力地促进了事业单位工作人员的素质提升和结构优化。该市14个事业单位共招聘工作人员43人。其中本科学历人员36人，研究生学历人员7人。在整个招考过程中，各环节的工作都安全规范、平稳有序。

一、加强领导，严格招聘程序

为了切实加强对事业单位公开招聘人才工作的组织领导，该市成立招聘人才工作领导小组，就招聘中有关重大问题进行专题研究，促进招聘工作深入开展；学习全省事业单位公开招聘政策，全面落实事业单位公开招聘制度，进一步规范公开招聘程序。

二、注重方法，严把每个关口

一是严把资格审查关。资格审查时，针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，采取网上学历查验、查阅学籍档案等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。严格考场纪律，确保公平公正。三是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，集体研究决定是否聘用。

三、阳光作业，严明招聘纪律

一是坚持公开办事制度，公开每个环节，网上公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度。邀请市级纪检、组织人事部门参与，自觉接受社会监督。三是严明工作人员纪律。在招聘过程中，实行公务回避制度等，充分发挥纪检监察和组织人事部门的作用，加强廉政建设。

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