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1、问：什么时候是求职的最佳时期？
答：求职的准备阶段，首先要做自我分析和了解企业这两件事，花1周或10天左右的时间将这两件事做完，就不会在以后的求职中留有遗憾.自己是什么样的人，最想做什么事，先找出这些问题的答案，是求职准备的第一步。然后就开始收集企业的信息，找出想去就职的企业，并进行多方面的了解，这个步骤也许会花费许多时间，但这非常重要。为了能找到自己最想去的企业，关键要在收集好的企业中，找到能让自己做最想做的事的地方，用这种目的去搜寻企业，就不会造成上班后才发现自己并不适合某家企业或某项工作的烦恼。以上的几个步骤都应该在求职的准备阶段就好，因此为了能找到一家适合自己的企业，求职准备什么时间开始最合适没有时间界定。
前辈经验：大四就开始了，将自己想做的工作一一列举后，就开始搜寻相关行业、企业的信息，因为比较花时间，所以我认为大四一开始就应该开始为找工作做准备了。
大三下学期开始的，那时自己没有什么明确的目标，对很多个行业进行了研究，又听取了不同专业人的看法，颇有受益，为了突破学生看社会的视角，还是要早些为求职做准备。
2、问：该怎样开始求职？
答： 从了解企业，认识工作开始！
求职该究竟怎样开始呢？很多同学都会对这个问题感到有些困惑，无从下手之时，我们就从了解企业，认识工作展开求职行动吧。了解一家企业没有必要对整个行业进行系统深入的分析，如果对某家企业感兴趣，只要登录像“潜力新人”等这样的招聘网站就会得到相关的信息。要是想对它进一步了解，可以围绕“企业的业务开展状况”和“员工在做哪些工作”这两个主题，在日常生活中通过各种渠道搜集素材。你也可以找一些这家企业竞争对手的资料，试着对它的生存环境进行了解，这些做完后，你自然会对这个企业所在行业有清晰的认识。但究竟要选哪个行业，做什么还要做过自我分析后，才能最终确定下来。
前辈经验：
先在招聘网站上投放自己的简历，然后参加各种招聘会。因为那时个别企业的校园宣讲会还没举办，所以也不知道该怎样开始，就频繁的去招聘会现场，获取信息。
我是从参加企业实习开始的。想了解职场的真实情况，就要利用好实习机会。
先做自我分析，只有了解自己的求职意向，才能作最好的选择，然后再去听企业的宣讲会，结合自己的要求，作出最终决定。
3、问：求职前一定要做自我分析吗？
答:不了解自己，就无法对自己未来的人生做规划。一定要通过这个分析得出自己真正想做的工作，挖掘出自己的价值观才算完成了这个步骤。知道自己为什么而工作，不会给你的求职带来麻烦，无论是否对此感兴趣，你都应该做一下自我分析，这是非常必要的。
4、问：实习对求职有帮助吗？
答：实习的关键是要明确自己想要得到什么。
仅仅参加实习不能说对求职有利，如果在实习过程中什么收获都没有，不带目的去实习，实习就没有意义。也许有的同学会因为不了解行业，也不知道该对哪个企业感兴趣就不去实习，那就带着这些问题，为了找到答案去参加实习试试看。实习的目的，决不是为了更好的选拔人才，有些人是“想知道在学校中学的专业知识在实际工作中是怎样应用的”，有的人想体验职场氛围，还有的人想找到自身的长处，其实，实习最基本的目的是要对企业有深入的了解，要判断自己是否适合这个企业。当然，实习的状况会多种多样，只有将自己的经历与实习目的进行比较，才会有收获。
最关键的就是要在实习前确定自己想到得到什么经验，了解什么事情，带有这样的目的去参加的实习，才会对后期求职有帮助。
前辈经验：
实习可以对工作和职场有了一个大致的了解，身临其境的感受到真实的工作氛围与同事间业绩竞争的状态，更能了解自己今后想做什么样的工作，确定求职目标。
可以扩大自己的人际关系网，与实习时认识的同事进行模拟面试，增强了不少自信心。
与很多职场中人接触，面试时遇到同样类型的人就不再紧张了。
5、问：有必要去听求职讲座吗？
答：就算是自己不感兴趣的行业、企业就职讲座，也去听听看！
就职讲座的魅力非常值得你去体验，不但可以听到当前各行业风头浪尖上精英们的精彩演讲，还能接触到正在进行求职活动的同学，听听他们的求职经历，会对你有很大帮助。你会得到许多从网络和书本上读不到的东西。对工作概念还很模糊的同学，可以试着去认识“工作”，对某个行业感兴趣的同学，能够更深入的了解这个行业，而且，很有可能在讲座中，你会发现更加适合自己的企业，颠覆自己从前制定的求职目标。求职正式开始以前，趁着时间还比较宽裕，尽量多参加就职讲座，不但可以让你了解更多的企业，也能认识很多具有求职经验的前辈。
前辈经验：
虽然在学校成绩优秀，但是为了毕业后找个好工作，还需要提前培训，改改自己面试时的胆怯和沟通能力不强的毛病。何况，高校举办的就职讲座大多是免费的，花点时间听听专家们传授的自我定位方法、求职技巧等，比在网上收集资料后自己研究感悟要来得直接有效得多，何乐而不为呢？
6、问：怎样获取招聘信息？
答：大致来说，毕业生的主要就业渠道有以下几种：
学校毕业生就业指导机构
就是学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心。很多企业都会直接到学校招人，大多都针对本校专业，求职的成功率较大，这些信息主要刊登在学校网站的就业指导栏目里或BBS上。
Tips: 学校主要在学生大四阶段开展就业指导活动，一旦毕业生离开学校，就很难再依靠这条渠道。
网络
登陆网上的求职网站，可以获得海量的招聘信息，成本也小，但目前专门针对应届生提供招聘信息的网站不多，推荐“潜力新人”网。
Tips: 在招聘网上看到招聘公司的介绍后，最好再去这个公司的网站上了解一下，以便收取更多的信息，判定这个公司是否适合自己。
现场招聘会
可以直接面对招聘单位，不会出现过期信息等问题，但信息杂乱，简历的投放量很大，成本较高。
Tips: 每年的4、5、10、11月份针对大学生的招聘会比较集中，招聘会举办的信息一般在主流招聘网站、报纸上登出，这个时期要密切关注。现场招聘会递交的简历上最好贴上自己的照片，很多用人单位在最后挑选简历时只看有照片的。
报刊
报刊上的招聘广告也是一条重要渠道。各地的《人才市场报》、晚报等都开设有相应栏目。但报纸上的信息量有限，很多招聘信息只列出了一个职位，没有具体的招聘要求，很难做出判断。
Tips: 一些报刊单位自己想招人，也会将招聘信息登在自己的刊物上，想到这些单位工作的同学，就要仔细翻阅这些读物了。
社会关系，包括亲友、老师、同学、学长等
一般来说，通过这种渠道得来的消息比较可靠，成功率较高，但信息量有限。如果自己不能胜任工作的话，一样会被辞退。
Tips: 想依靠这种方式求职，在平时就要做好准备，维系良好的人际关系，给自己弄个好人缘。
电话联系或亲自拜访
对于那些自己向往的单位，可通过电话的形式与人事部门取得联系，获取一个面试的机会，或亲自走访。
刊登求职广告
这种方式也能获得招聘信息，但获取面试的机会太小。
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