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我在给新员工讲课时讲到，在职场有个潜规则，就是“男人的钱包，女人的年龄”是不能问的，拿薪水来说，你问人家的薪水是多少，如果人家比你多了会伤了你的自尊，如果你比人家的薪水多了会伤了人家的自尊，所以不能问。不过，这两年在网络上，很多人正热衷于把自己的详细收入，甚至日常开支都展示出来，网民们给它起了个生动的名字——“晒工资”。而且不少网站更是推波助澜，对工资条进行了不厌其烦的分类，诸如国企工资条、外企工资条、教育类工资条、毕业生工资条、公务员工资条等等，昔日比“女人的年龄”还私密的个人工资条，就这样在网上被“晒”得丰富多彩。
我浏览了一些“晒工资”的网页，一个体会是，“晒工资”除了满足一些人的窥视心理、炫耀心理、发泄心理之外，几乎看不到更为积极的意义，而从一些跟帖留言来看，则更多的是造成了很多人的无奈、抱怨、骂人与挫败感。
请看下面的一个“晒工资”的帖子：
“07年刚毕业一个月，私企财务，其实平时做的较多的是出纳工作，因为我还不能独立做帐哈。工资2000 ，不缴税，五险，无住房公积金，车补餐补共200，每月报40或50话费，由于我嫌工资低，经理答应给季度奖，鬼知道有多么的少，过年过节的奖金好像是100， 还得是特大节日，没有其他任何形式的补助，年终奖少的可怜，都不上4位数，没啥前途啊！”
我们在这里不讨论“晒工资”的是与非，我想强调的是，对于刚刚上班的新员工来说，现在还不是比工资的时候，我们关注的是获得高薪的能力才对。
在职业生涯理论中，对于薪酬有“外酬”和“内酬”之说，所谓“外酬”就是“外在的收入”，指的是企业给你发的工资、奖金、补贴、福利等，以及企业现在给你确定的岗位和职务，而“内酬”就是“内在的收入”，指的则是企业给员工提供的培训机会、成长的空间、职业资历以及自己在知识、能力、素质等方面的收获。相应的，一个员工的职业业生涯也就有了“外生涯”与“内生涯”之分，“外生涯”表示你现在的薪水与职务水平等，“内生涯”表示你现在的知识、能力和发展潜力等，是你现在所拥有的职业水平。由此，我们不难理解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不仅要看“外酬”薪水的高低，更要看“内酬”的多少。有一次一位员工私下问我：“宋老师，我同学所在的那家企业的工资比我所在的企业高，他们那里正好需要人，同学问我过不过去。我在犹豫，您说我该不该过去？”我问：“高多少？”他说：“将近1000块。”我并没有直接回答他的问题，就给他讲了“内酬”与“外酬”的问题。过了一段时间，我再一次去这家企业上课又见他了，说明他做出了自己的选择。
由此，我们还不难理解，在职业生涯过程中，关注薪酬、待遇是应该的，也是必须的。但是，薪酬、待遇、职位之类的东西只是属于外职业生涯，外职业生涯的因素通常由别人决定、给予的，也容易被别人否定和剥夺。企业今天能给你加薪，明天也可能给你降薪，今天给你升职，明天也可能会降你的职、免你的职。而知识、能力、素养、态度这些内职业生涯，则主要靠借助企业的平台，自己持续努力地学习、探索和积累获得，这些并不会随外职业生涯因素的改变而丧失。
可见，“内生涯”是根本，“外生涯”是表象，“内生涯”是原因，“外生涯”是结果，“内生涯”决定“外生涯”。所以，我们应该眼睛向内，注重提高自己获得高薪与高职的能力，在职业生涯早期不要在金钱与权利上斤斤计较，患得患失。
什么是为自己打工？在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。
现在，很多人都在炒股，美国著名投资人威廉·奥尼尔对股民有一句忠告：“我宁愿买50股60美元一股的股票，而不愿买100股10美元一股的股票。”其实，在人才市场上道理也是如此，任何市场虽然会有泡沫，会有看上去的追涨杀跌，不过，在经历黑色星期五、股市狂跌与大涨之后，大部分企业的人力资源部门都会如同巴菲特一样，他们看重的是一个人的内在价值和可持续发展的潜力，只要你是一只“绩优股”和“潜力股”，他们一般不会计较毫厘，因为你的价值，从来就不体现在毫厘上。
一家企业人力资源经理在谈到职场新人时说：“基本上职场新人要在第三年工作才会逐步走上正轨，相当于一个普通员工。他们在头两年拿的都是固定工资，因为那个时候其主要精力是在‘学’和‘吸纳’。
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