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据了解，目前江苏省仍有4万名2012届毕业生未就业，2013届高校毕业生将达到52万人，比去年多6000人，就业形势更加严峻。近日，本报联合百胜餐饮集团共同发起了一项针对无锡高校毕业生的择业观调查。调查显示，“90后”大学生就业时考虑最多的3个因素分别是工资福利、晋升空间和个人兴趣，他们渴望参加就业技能锻炼增加求职成功率，却缺乏相应的培训。
入职工资底线2500元
本次调查历时1个月，深入江南大学、太湖学院、无锡职业技术学院、无锡城市职业技术学院、无锡商业职业技术学院等无锡高校，主要以即将毕业的大学生为调查目标，共有2000余人参与其中，抽样问卷500份。
调查数据显示，在择业时最主要考虑的三个因素中，81.5%的大学生看重工资及福利，有50%的人更看重未来发展潜力和晋升空间，44.5%的人会考虑个人兴趣。在求职月收入期望值底线这个问题上，39.5%的受访者认为必须达到2500—3000元之间。2000元以下的工作几乎没几个人肯干。
无锡肯德基有限公司人力资源部经理毛燕苹在谈到这个问题时表示，在考虑就业时，大学生不能仅仅把薪资待遇放在就业的首位，最好同时要深入思考在企业的职业发展空间，用长远的眼光来进行自己的职业规划。近年来，理性地考量自己的职业发展，选择有清晰职业发展平台公司的学生比例逐渐增加。而百胜就是这些企业中，对员工职业生涯有清晰规划，并有着强有力的、完善的培训体系的标杆企业。
三成大学生热衷国企
在500份抽样问卷中，有30.5%的大学生热衷国企等机制成熟的大企业，12.5%的人有自主创业的想法，希望进外企的学生也不在少数，但私营企业就显得“门庭冷清”。
“我觉得国企、事业单位机制成熟，职业也较为稳定；而大型外企平台高，晋升机会也多；自主创业的话，一切都可以听自己的。”江南大学电子工程系小陆说。他这番话反映了大部分学生的择业观。
毛燕苹对此表示理解：“国企的管理机制比较成熟，职位稳定性高，也有一定的职业发展平台，近年来大学生对外企的就业认知逐渐理性，部分大学生从个人专业等因素的考量，会选择国企。或者有清晰职业发展平台的公司；这也是大学生就业更加理性的趋势。”“90后”跳槽意愿强烈
通过问卷还发现，学生们普遍对自己的适应能力、团队协作能力抱有较高的自信，但是担心自己的实践及工作经验会影响到求职的成功率，也担心自己的沟通表达能力会对择业产生影响。而学校知名度和自身外表形象，在“90后”毕业生看来，都不是决定求职成功与否的重要因素。
同时调查还发现，“90后”大学生对于“跳槽”的态度也显得相当开放。64%的受访者认为有适合的机会就会跳槽，因为“人往高处走”，只有31%的人想一步到位努力找个好工作，不想跳槽。
前不久北京96家用人单位的统计显示，大学生毕业后3年内跳槽率达到70%，与本地的这次调查结果不谋而合。“成功的跳槽是个人成才的一条途径，能获得职业发展的良好机会和更大空间。但跳槽也有风险，盲目或频繁地跳槽则会给个人带来负面影响，弄得不好，可能比以前还糟。”对此，毛燕苹建议跳槽需要理性思考，要全面清晰地分析自己，才能做到有效合理地跳槽，并且要切忌只为钱跳、跟风跳和裸跳。
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