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风生水起北部湾。在广西北部湾经济区建设如火如荼的今天，大量人才需求已经成为不争的事实。无论对企业还是求职者，北部湾经济区都是一块热土。据广西统计局预测，2010年，该经济区人才需求总量为115万人左右，至2015年，更将达到168万人左右。石化、造纸、能源、钢铁和铝加工、粮油食品加工、海洋产业、高技术、物流，以及现代服务业等重点发展产业，无一例外面临着巨大的人才缺口。那么，求职者应该如何结合北部湾经济区人才需求做准备？如何才能提高求职成功率呢？下面，我们就听听专家的说法吧。
1、“三高”人才是需求热点
根据自治区人事部门的预测，在人才的能力等级需求方面，高学历、高职称和高技能人才将成为北部湾经济区需求的热点。研究生及以上学历人才、大学本科学历人才快速增长，大学专科学历人才增长相对平稳，而中专、高中及以下学历人才所占比重下降。至2010年，大学本科及以上学历人才将占全部人才的33.68%，大学专科学历人才为40.67%，中专及以下学历人才为25.65%。看到这组数据，作为求职者的你会怎么想？是否顺应北部湾经济区人才需求方向，调整自己的学业及职场战略？答案应该是肯定的。
“复合型人才是企业的精英，秘书不光要懂文案，还要会谈判、开车；文员不光会写作，还要会策划、外语；行政部经理不但要学会管理，还要懂得法律、辩论等等。”广西西南人才市场大学生就业创业指导中心副主任黄剑黎认为，现代企业对人才的要求越来越高，尤其是作为中国与东盟在政治、经济、商贸、商业、文化等方面多领域合作桥头堡的北部湾经济区，所需人才必须一专多能，既是多面手，也是操盘手。
2、明确你的职业方向
“作为求职者，首先，你要了解自己最喜欢做的是什么工作？其次，懂得自己最擅长的是什么工作？最后，还要弄清工作的价值。这三个问题弄明白了，职业定位也就清晰了。”黄剑黎说，职业定位清晰与否，将直接影响到个人的整个人生历程和核心竞争力。个人职业定位模糊，今天、明天、后天……工作岗位换来换去，浅尝辄止，无法沉淀理念、技能、经验，这就是“什么都能干的人什么都不能干”的原因。“面对北部湾经济区如此多的工作岗位，求职者千万不能挑花了眼，‘捡了芝麻丢西瓜’的求职方式对求职者非常不利。”
黄剑黎认为，北部湾经济区作为中国与东盟在政治、经济、商贸、商业、文化等方面多领域合作的桥头堡，对外经济的发展，对外经外贸、会展、涉外旅游、东南亚小语种等外向型人才将产生大量需求。
3、调整策略应对错失良机
“机不可失，时不再来”这句话人人耳熟能详，但对于求职者来说并不可怕。“在北部湾经济区开发的浪潮中，如果暂时没有遇到可以一展技能的合适岗位，千万不要气馁，不妨先找一个适合自己的兴趣爱好、禀赋能力的相似岗位工作，然后边工作边学习，利用业余时间多充充电，加大求职砝码，朝自己规划好的职业生涯慢慢转型。”广西锦绣前程人力资源有限公司人力资源管理师姚军认为，错失良机并不可怕，可怕的是不会另寻其他良机。
“拥有良好的专业能力和专业素养，也不一定能受到重用和赏识，只有符合企业当前发展需要，并且能够得到主管领导认可的人，才会有良好的发展。一时不得志，并不意味着永远不得志。”黄剑黎说，求职者偶尔职场失利，一定要适时调整方向和策略，重新寻找机会，创造新机遇。以广西为例，南宁市人才济济，相对过剩；而北部湾却需求巨大，因此，到北部湾经济区去发展，就是一条很好的路子；北部湾经济区需要大量技术、管理、物流、物业、电子技术应用、计算机应用、生产工作人才。另一方面，如果不是紧俏“专才”，不妨适当降低自己的薪水、职位要求，以免落入高不成、低不就的窘境。
4、六点建议适用人才“战争”
面对北部湾经济区的人才大战，求职者需具备何种素质才能在“战争”中胜出？为此，黄剑黎给出了以下几点建议：
一、团队精神。现在，很多企业在新员工入职培训时，都会为新员工安排野外生存体验或军训，期待他们能在真实环境下培养和体现集体观念，以及相互信赖的团队精神。
二、抗压能力。现在国内不少大型企业在招聘员工时，已经增加素质测评、心理问卷、面试考察等面试环节，新员工只有具备强健的体魄和吃苦耐劳精神，才能在工作之余排遣压力。
三、实践经验。企业最注重的是求职者是否拥有实践经验，求职者如果能将所学理论与实际工作完美结合，将更容易获得用人单位的赏识。
四、学习能力。不少企业聘用新员工后，首先做的一个重要工作就是组织上岗培训（包含企业制度、企业文化、岗位技能、工作态度等），拥有良好的学习能力和适应能力的人，肯定会受到企业的欢迎。五、事业心态。把职业当成事业，就会把工作当成一种乐趣，一种享受，倾注全部热情，舍得付出，敢于付出，去参与、去思考、去创造，最终实现社会价值和自我价值。
六、敢于担责。勇于承担工作责任，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心，做一个有责任心的人，这一点非常重要。
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