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半年前，文先生受钟某雇佣，为对方装修房屋。一日工作休息间隙，钟某邀请其外出喝酒。期间，因文先生不胜酒力不愿多喝，但钟某提出剩下的工作量已经不多，多喝几杯也无妨。喝醉后，文先生驾驶摩托车赶去上班途中出事故致左腿骨折，落下八级伤残。当他要求钟某给予赔偿时遭拒，对方称其摔伤是酒后驾车所致。文先生遂咨询，钟某应否担责？
法律人士表示，双方都有一定责任。
首先，文先生到钟某家上班是雇佣活动的延续。相关司法解释规定，受雇进行劳动时，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中，文先生在回钟某家途中受伤，目的是为了继续履行自己的工作职责，完成钟某指定但尚未完成的任务，虽不是上班期间，但可视为雇佣活动的延伸。该司法解释同时规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此雇主钟某难辞其咎。
再者，文先生应自负一定责任，因为他应当预见醉酒驾驶摩托车上班的危险性，却采取放任态度才导致事故发生，存在重大过错。
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