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吴女士在某企业试用了半年，即将转正时却遭到了企业的无故辞退。对此，工会律师王志明提醒，在试用期内劳动者也受法律保护，如果用人单位随意和劳动者解除合同，要承担不利结果。
侵权事实
员工即将转正时无故被辞
今年2月，吴女士与某公司签订了3年的劳动合同，双方在合同中约定，吴女士担任该公司部门行政秘书一职，试用期为6个月。
今年8月，就在试用期即将结束，吴女士做好转正准备时，却收到了该公司相关部门出具的《解除劳动关系通知书》。在《通知书》中，该公司称解约原因是：“试用期间吴女士工作能力不能胜任岗位要求。”
吴女士告诉记者，公司提出的这些理由与实际情况并不符合。在劳动合同签订后，自己一直忠实勤勉地履行合同规定义务，认真做好合同中约定的岗位职责，没有出现任何违纪违规的情况，其优异表现赢得了高层管理人员的认可。公司此举显然是想逃避责任，也侵害了自己的权利。因此，吴女士不同意签收该《通知书》。
吴女士认为，公司在试用期满才提出解除劳动合同，而且给不出任何的具体理由，这样的行为显然是违法解除劳动合同，必须承担相应责任，支付相应的补偿金；而该公司则认为，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，不用承担任何责任，因此不愿支付吴女士经济补偿。由于双方意见不合，吴女士申请了劳动仲裁，要求公司依法支付相应补偿金。
案例剖析
试用期随意辞退员工违法
西城区劳动争议调解中心的工会律师王志明介绍，该公司认为试用期可以随意解除劳动合同的认识是错误的，劳动者在试用期间也受法律的保护。在试用期间，用人单位解除劳动合同，一般应符合两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件，二是劳动者在入职时，用人单位明确告知了“录用条件”。本案中，吴女士所在的企业并没有确凿证据证明吴女士在试用期间有不符合录用的相应情况。因此，该企业在试用期内随意解除劳动合同违反了相应的法律规定。
王律师还指出，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付补偿金。因此，本案中，企业应该按照相关规定支付给吴女士相应的补偿金。
在王律师解析了相关法规后，公司认识到了自己的错误，愿意和职工达成调解。最终，在王律师的协调下，双方达成了和解，公司按照规定支付了吴女士解除劳动合同的经济补偿金5000元。
专家点评
单位试用期内炒人有限制
王律师介绍，目前因为试用期随意辞退员工引发的案子在劳动争议案件中占一定的比例。最常见的就是用人单位无理由辞退劳动者或者认为劳动者不符合要求。
用人单位普遍认为既然是试用期，对劳动者不满意，当然可以随时解约，同样，劳动者对用工单位不满意，也可以主动提出离职。殊不知，在试用期内以劳动者不符合录用条件将其辞退须具备一定条件。
首先，要用人单位在录用劳动者时应当明确告知其具体录用条件；然后，要明示考核依据和考核办法；最后，要有具体的考核行为和考核结果。只有通过以上环节证明劳动者不符合录用条件，用人单位才可以解除劳动合同。
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