一般来说福利分为经济性福利、设施性福利、工时性福利和娱乐性及辅导性福利。员工个人特征对福利有不同的需求，我们来看看不同福利的适应特点。
（一） 健康检查
女性员工对健康检查的需求高于男性员工，可能的原因是女性因先天生理因素及面对工作繁重之余，仍需料理家务、担负生育的工作，所以对健康检查的需求性较高。
（二） 分红入股
无16岁以下子女员工对“分红入股”福利的需求性高于有16岁以下子女的员工，可能造成的原因是分红入肌在经济性福利中是属于较间接的性质，并不是直接给现金，而以股票的方式来给付。无16岁以下子女的员工在经济上可能没有较迫切用钱的机会，所以较重试长期性或可再投资的福利项目。
（三） 奖金
女性、年纪轻或薪水较优的员工对奖金的需求较高，其可能赞成的原因是女性或年纪轻的员工在薪资上都是较偏低的，所以对经济性福利的需求高。
（四） 员工奖助学金
女性、年纪轻或担待行政工作的员工对员工奖助学金的需求较高，可能原因是这些员工的薪资所得较其它个人特征的员工薪水低；年纪轻的员工在工作经验较浅且技能上较不纯熟，希望能有更多教育训练的机会；而一般行政工作的进入障碍较小，取代性较高，如果员工没有随时接受新的讯息或技能则很容易被取代，所以造成对员工奖助学金的需求较高。
（五） 子女教育津贴
女性员工对眷属奖助学金的需求高于男性员工，可能的原因是女性员相较男性员工的薪水低，且女性在家中需管理家务，对于家庭的生活开销或子女的教育费用要去规划、控制，所以对眷属奖助金的需求较高。
（六） 急难救助/员工抚恤
担任行政工作的员工对急难救助/员工抚恤需求高于其它职位，可能是因行政工作的薪资比主管或专门技术人员低，当有紧急情况发生，在经济上，较无能力去应付突发状况，所以对急难救助/员工抚恤的需求较高。
（七） 伙食补助
女性、年纪轻或担任行政工作的员工结伙食补助的需求高。其可能的原因这些人的薪资较男性、年长者、主管或专技人员低，所以以经济性伙食补助需求性高。
（八） 交通车
女性或担任行政工作的员工对交通车的需求高。可能的原因是这些人的薪资较 男性、年长者、主管或专技人员低，对自用车的负担能力不够，且女性会开车的人口也较少，所以交通车的需求性较高。
（九） 特别休假
女性员工对特别休假的需求性高于男性员工。可能的原因是女性员工的先天生理因素——体质较虚弱，且在工作之余，仍担负家务。所以女性员工对特别休假的需求较高。
（十） 产假
女性员工对产假的需求高于男性员工。女性是生育的主体，所以对产假的需求高。
（十一）员工辅导
女性员工对员工辅导的需求性高于男性员工。其可能的原因是女性在一般传统社会下，是属于柔弱、被保护的角色。当遇到工作、家庭、或个人问题时，比较会去寻求朋友或一些辅导机构的咨询或建议。而男性则被定位在较坚强、勇敢的角色，较不会去找人诉苦或寻求解决。所以女性在员工辅导的需求为高。
（十二）员工旅游
有16岁以下子女的员工在员工旅游的需求性高于无16岁以下子女的员工。可能造成的原因是有16岁子女的员工平时上班，除特定节日外，能和陪伴子女出游的机会少，且公司对眷属参加旅游也提供补助，所以有16岁以下子女的员工对员工旅游的需求较高。
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