- 2011年湖北省农村劳动力培训47.85万人
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来源：广水人才网 添加时间：2012-02-08 浏览次数：1623 次
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2011年湖北省认真执行《湖北省就业培训管理办法》，在挖掘特色、规范管理、确保质量上狠下功夫，就业培训工作在探索中稳步推进。据统计，2011年全省组织农村劳动力就业培训47.85万人，其中组织创业培训5.2万人，带动就业岗位16.3万个，发放培训补贴9221.93万元。
一：是在提高城乡求职者技能素质上下功夫，促进当地经济社会发展。就业培训是整个就业工作的一个重要环节，在提升劳动者技能、提高就业竞争力、促进和稳定就业等方面发挥着积极作用。荆门市利用工业园区企业的设施设备和师资优势，积极开展校企合作，大力开展订单式培训，2011年仅李宁工业园区培训2000余人，深受企业欢迎。宜昌、孝感、鄂州等地结合工业园区和新开工企业，坚持先招工、后培训、再上岗的订单培训模式，大力开展就业培训，为当地经济社会发展提供了大量较高素质的劳动者，为促进当地经济社会发展作出了贡献。
二：是在结合企业岗位需求上下功夫，缓解企业用工难。全省90%以上的市州都是根据企业岗位需求设定培训专业，增强了培训的针对性，既解决了培训后实现就业的问题，又缓解了本地企业招工难。宜昌、十堰、孝感、恩施、潜江等市（州）培训部门深入本地用工企业，全面掌握企业岗位需求情况，优先满足本地企业用工需求，组织就业培训缓解企业用工难。江汉油田所属企业遍及全国各地，培训部门牢固树立服务企业的思想，企业在哪里，他们就把培训工作做到哪里，及时为企业培训技能型劳动力。
三：是在紧扣品牌培训上下功夫，为企业输送有特色技能劳动者。品牌是市场、品牌是竞争力、品牌是就业的名片。在调查中发现，各地在开展技能培训时，结合市场需求，强化品牌意识，以强化培训来提高品牌质量，引导培训机构打造自己的拳头专业，从而逐步在本地区形成区域性品牌。宜昌市紧密结合三峡地域特色，着力打造了“清江家政妹”、“三峡化工”、“三峡电工”、“三峡车工”、“三峡厨师”等具有三峡特色的劳务品牌，加强规划引导，确保培训质量，提高规模档次，促进了劳务品牌发展壮大。夷陵区根据本地骨干企业的用工需求，加大实训设施设备的投入力度，聘请20多名具有丰富实践经验的专业教师讲课，着力打造了以数控、钳工、电焊工为特色的“夷陵机械工”劳务品牌，2011年为企业输送了2000多名技能劳动力。十堰、鄂州、石首、仙桃、浠水等地围绕劳务品牌实施品牌培训，为省内外企业输送了大量技能劳动者。
四：是在创业带就业上下功夫，创业培训工作开展有声有色。各地高度重视创业带动就业工作，加大创业培训力度，2011年共组织创业培训6.68万人，带动就业岗位23.76万个。武汉市江汉区、武昌区、洪山区的创业讲座、创业培训在高校和社区普遍开花，引起了社会极大关注。武昌区还首次举办初创企业的IYB（改善企业）的创业培训，拓展创业培训的空白点得到辖区企业商会的赞誉和积极参与。鄂州市采取先培训后贷款的方式，提高了创业成功率。黄石创业培训4982人，比上年上升13.9%，黄冈创业培训2970人，上升11%。
五：是在规范管理上下功夫，确保培训质量。69号文件出台后，各地按照要求规范培训行为，落实监管制度，狠抓培训质量。孝感市及时举办了就业培训政策培训班，对全市培训工作管理人员进行集中培训，理清了工作思路，明确了操作办法。武汉市制定的《武汉市职业培训管理暂行办法》，明确了享受职业培训补贴人员的范围，对定点培训机构的和管理、申请与核定、培训组织与实施、培训补贴与拨付、监督等作出进一步的规范。宜昌市编制了《就业培训补贴审核流程图》，并将就业培训的全过程细化为开班申请、系统录入、开班检查、日常抽查、结业考核、补贴审核等6个环节，环环相扣，确保培训质量。恩施州对培训机构的办班方式、教师选聘、培训内容、教学管理等各个环节都进行严格规范，堵塞漏洞，防患于未然。
