薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水
平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表
格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出
你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有
特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水 — 社会保
险及住房公积金个人扣除部分 — 个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业
都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的
额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢？首先要考察整体消费水平，有时毕业生
获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指
数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、
地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出
明确的薪酬要求尽管每个人都希望得到一个高薪职位。也就是说，在简历当
中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。
