HR必知：面试考察应聘者的重点

每年的9月、10月都是招聘旺季，各个企业的HR也都在忙碌的招聘人才。现在每个企业都意识到，招聘到最好的人才并留住他们，这对于企业来说至关重要。

招聘旺季，企业招聘难与求职者就业压力的矛盾尤为突出，企业HR们忙着优化招聘能力，为了提高招聘面试精准度，那么，企业HR应注意面试六大总则：

1.面试考察应聘者的品行

考察应聘者品行是最基本的，一个人的品行代表着他的信誉及形象问题，立得端、行得正，能够遵守规则、信守诺言。

2.面试考察应聘者的忠诚度

对于跳槽，企业很看重大学生对忠诚度的看法，尤其是现在特别流行“闪辞”。俗话说，员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。

3.面试考察应聘者的工作态度

面试官考察工作态度，即能了解应聘者对工作的态度，又能了解应聘者对现职位的态度。

4.面试考察应聘者的工作经验

HR查询应聘者的工作背景和情况，证实所具有的工作实践经验，通过工作经历，可考察到应聘者的责任心、工作态度、工作能力、逻辑思维和表达能力等！

5.面试考察应聘者的团队意识

考察应聘者是否与所在团队相处融洽，如果应聘者都不能与上级、同事融洽相处，协作共事，这将会给企业带来很大的危险，有首歌唱得好“团结就是力量”只要有团队精神，才能给企业带来效益最大化。

6.面试考察应聘者的逻辑思维与表达能力

面试中考察应聘者是否能够将自己的思想、建议、意见顺畅的用语言表达出来，表达时是否有逻辑性，准确性及感染力。同时还可以考察应聘者的反应能力及应变能力，对于突发事情是否处理得当、稳妥等。

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