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一家企业的竞争，不仅仅是比规模和利润，同时还需要比健康和寿命。如果企业家的交接工作做不好，那么会有太多的企业因为后继无人而寿命终止。老板不得不高度重视接班人的人选啊！
因为中华民族是一个非常注重情感的民族，不管是老百姓还是老板都一样。所以，在中国企业界子承父业是没有什么可争议的。可是当今天社会的变化，不是父亲不给儿女接班，而是儿女不愿意接班。对于父母来说，一个苦心经营多年的企业，好不容易才有今天的成就，他们怎么放心交给别人来打理呢？如果不交给别人打理又怎么办？企业家的接班问题很纠结，谁来支撑企业的未来，老板有太多的烦恼.
一．有能力接班不愿意接班的烦恼
因为企业的发展是一项持续的竞争，所以老板为了长期保持企业的竞争力，在他们还年轻的时候，就会用心栽培自己的子女，让子女上名校，见名人，拜名师，学好一身本领，将来成为企业的接班人。可是通过十多年的努力，儿子本领也有了，见识也多了，他们却不愿意掌管父母的企业，甚至有的父子为了接班的事情看反目成仇，这是父母非常头痛的事情。
二．没有能力接班又想接班的烦恼
对于没有能力接班，又想在企业接班的子女，也是让父母头痛的事情。因为毕竟企业跟家有区别，在家里没有钱，没有能力，不要紧，父母可以养活你。可是，父母不能随便把企业交给你啊，虽然企业是父母的，但是企业里还有那么多老将，跟随父母多年公司副总，总监。如果老板让一个无能的儿女掌管企业，这些功臣会怎么想，怎么做呢？特别越是没有能力子女接班，越喜欢在企业里做作威作福，导致员工怨声载道，离心离德。所以对于没有能力想接班子女接不接班呢？企业老板很纠结。不接，他们说你对子女无情，接了，他们说你对员工无情。老板应该照顾谁的情绪，女子不接又让谁接呢？
三．既没有能力又没有意愿接班的烦恼
这就是刚才前面谈到的问题，如果子女既没有能力，又没有意愿，那么企业接班怎么办？因为多数企业家是独生子女，即使不是独生子女，也有一种传男不传女的思想观念，所以老板的儿子不接班就无人可选。为什么中国企业都愿意把自己的企业交给儿女来继承呢？因为中国人的观念，儿子不会背叛父母，所以交接比较放心。外面的人接班，即使职业经理人能力再强，老板也总是对他有所防备。因为他担心经理人会背叛他，所以这是企业家选择接班人的第三大烦恼。
四．有能力有意愿还不放心接班的烦恼
为什么儿子有能力有意愿接班，企业老板还是那么多烦忧呢？因为在父母眼里儿子始终是儿子，永远不如老子。特别是成功的企业老板，往往自己越成功就容易否定和忽视别人的能力，所以在儿子掌管企业的过程，他们又总想插一手，即使人退了心还没退，真是退而不休，搞得儿子名义是老板，实际很多事情还是他说了不算。其实，这是导致很多有能力的儿子不愿意接班的主要原因。
为什么中国企业交接班的成功率只有百分之二十几？因为我们从以上分析就可以得出结论。真正既有能力又有意愿接班的人太少，所以子承父业的接班人,成功率只能占到四分之一。
