一份好简历的五大特征

   和企业HR交流的时候总会听到这样的一些片段：他这个人的能力也就一般，但是他的简历做的很好；那些连一份让人满意的简历都制作不好，我很担心让他负责公司新产品的策划；我不会把时间浪费在那些看着就让人乏味的简历上，即便我可能会因此错过一些人才……在这些抱怨的背后，我们不难体会到：好简历，真的是求职成功的一半。

    那么，那些让HR们心仪的简历都具有什么样的特征呢？中国职业规划第一品牌——向阳生涯结合多年咨询经验，总结出了好简历的五大特征，在此与大家分享：

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

    求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

5、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

    其实，简历就是一块“敲门砖”。一份好的简历往往会起到“事半功倍”的效果，可以增加自己的求职“砝码”，是引起HR关注和任用的好工具。向阳生涯提醒求职者，虽然简历在求职中的作用很大，但是，并不能因此而忽略了求职的其他过程，而是从整个过程来做好系统的规划和安排。