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据湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构等提供的样本数据，今年1月至6月，我省各类人才服务机构共举办了现场招聘会665场，进场企业51712家次，提供岗位727199个，进场求职人数1135800人次；各类人才网站登记招聘企业57078家次，新增就业岗位465476个。上半年总体岗位供求比为1.35∶1。
我省上半年高校毕业生就业形势同比好于去年，湖北就业吸引力增加，求职人数比上年同期增长10.7%，岗位数增长幅度为16.9%。武汉作为就业重点区域地位不减，二线城市中，宜昌、襄阳、荆门成为上半年就业热点区域。在调查的岗位类别中，除少数类别的职位有人才缺口外，其他类别的岗位均供不应求，全省人才供求不平衡现象仍然突出，但整体就业压力趋缓。
岗位状况：3类岗位需求最大
报告显示，用人单位需求人数最多的前三名岗位依次是：市场营销、IT计算机、行政/文秘/后勤等。据人才机构介绍，市场营销近两年始终是人才市场岗位需求的领头羊，呈现这一状况，与这类职位的离职率有较大关系。
而另一方面，对求职者择业需求人数分析表明，专业背景交叉性较强的岗位择业需求旺盛。学科交叉性较强的四类“通才”岗位——市场营销、行政文秘、人力资源、教育培训的择业需求占据了前10位总需求的一半；这四类“通才”岗位对专业性要求不高，也从一个侧面反映了毕业生在求职时的专业对口率正在下降。
从整体上看，岗位普遍供不应求，冷门职业抢手，部分岗位仍有缺口。技术工人、生产管理、机械制造、家政服务等一线职位受毕业生欢迎；旅游餐饮娱乐、快速消费品等岗位供过于求，人才缺口总计1.6万个。
薪酬状况：专科生薪酬涨幅最大
我省用人单位薪酬报价方面，专科生薪酬涨幅最大，接近两成。硕士以上平均薪酬期望值为4205.5元，本科生为2656.5元，专科生为2085.5元。薪酬的增加，表明企业更加尊重人才。与去年相比，金融财经类、房地产建筑类职位仍然在薪酬报价上领先。不少用人单位表示，求职初始阶段的应届生普遍工资不高与企业的培训成本和时间成本有关，近六成毕业生在三年内将获得职位晋升，薪酬都会有不同幅度的提升。
