- 现今企业青睐什么样的人才
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来源：广水人才网 添加时间：2012-06-29 浏览次数：1764 次
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企业青睐什么样的人才，就犹如“伯乐”相中什么样的“马”。在各种大型专业招聘会上，在各种毕业生供求信息洽谈会上，人力资源工作者纷纷发言，以便给即将毕业的大学生们提个醒，让大学生们准备地找好自己的定位。
适应能力强
大学生的适应能力是用人单位最重视的。适应能力包括新人如何在职场环境中生存和协调自己的人际关系，也包括将自己的学到的理论知识与工作实际相结合的能动性。南宁一家房地产的总经理形容刚毕业的大学生很形象，“刚毕业的大学生就像青苹果，青涩漂亮好吃，但就是碰不了。谁先在现实的工作中磨练成椰子——果壳、果肉、果汁都有用，谁就先被企业认同，得到企业的offer，这就很容易成功。”
自信踏实
近年来，随着不断攀升的毕业生进入职场，越来越多的竞争者在面试时显得急躁不安。刚与企业接触就想与企业签约，这不免让企业怀疑起求职者的求职动机，更多的是透露出求职者求职心切、草率行事的态度。有些大学生在面试的时候非常不耐烦，最喜欢丢给用人单位一句“只要能早点安定下来，所有的工资待遇、培训模式、发展空间都不是问题。”对于这种心切的求职者，人事资源管理者提醒，“在面试的时候毕业生不要着急，企业不会草率到初次见面就与毕业生签订合同。在双方没有完全了解彼此的情况下，求职者的草率总让人怀疑其学识能力和对企业的诚信度。”
简历“简”而“有力”
简历要“简”，这是最基本的道理。在企业招聘求职者时，求职者的第一印象就非常重要，特别是在招聘会的现场。要在短短的几十秒中得到人事部经理的赏识，只有简明扼要地概括个人情况才是硬道理。简，是要有针对性的简。应聘什么样职位就详细地列出你在这方面的相关特长，学到了什么、做好了什么、得到什么实践成果和创新理念，列好这样就足以得到人事部经理的多几眼关注。
现在的大学生在简历的封面设计和内容组合上投入大量的时间和精力，而大多数的人事经理认为这些做法不妥当。其实在应聘过程中，最有说服力的是，让招聘者在第一时间就知道你是他们企业想要的人才。
团队合作重要性
尺有所短寸有所长。曾经有位硕士生满怀遗憾地对我说，在这个竞争激烈的社会，什么人都要重视。在一个大集体里，做好一份工作，最重要的不是一个人的工作能力有多强，而是在一个团队里成员间的合作配合程度。与大家合作就是提升自己的最好渠道，因为人家会心甘情愿地教你很多你不知道的东西。刚毕业的大学生从象牙塔里走出来，没有独自承担一个项目的能力和魄力，特别是在一个程序标准化严格的企业里。每个人只能尽自己的所能完成工作的一部分，团队的协调配合在很大程度上决定着企业发展的方向。你无法想象。，一个只会自己埋头工作而不与他人交流切磋的人，能给企业带来什么效益。南宁有位人事部经理曾经当面告诉我，“我从来不考虑不积极参加集体活动的大学生”。
大胆规划有设想
这是很多应届毕业生在面试时忽略的地方。一般来说，毕业生的求职简历中基本填充的是学历背景、特长爱好、实践经历及应聘职位等等。如果能对以前从事的工作做适当的总结和归纳。并对未来的工作提出一些设想和计划，这无疑是锦上添花，不仅反映出大学生能很好得反省自己的过去并努力规划自己的未来，而且表示出你对职位的兴趣和企业的衷心。很多大企业在面试应届毕业生时都会要求大学生尝试说说未来三至五年的职业发展规划，“会大胆规划有设想的人，才能给企业注入新鲜的活力，这样的大学生才是我们需要的人才。
