- 工资中含30%绩效工资合法吗？
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来源：广水人才网 添加时间：2012-05-23 浏览次数：1622 次
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网友提问：
我与公司签订的劳动合同中，对于薪资的规定是：70%是基本工资，30%是绩效工资。基本工资是每月发的，绩效工资按季度发放。这样将工资分为两部分，是否合法？
公司是按基本工资缴纳社保、医保等，是否符合劳动法？
劳动合同中规定的绩效工资，公司是否可以借口绩效的原因或绩效考核期未到扣发？
我于9月份提出了辞职，结果公司以10月份才发放绩效工资为由，称我在未到考核期时就提出辞职，从而不发放我7、8、9月份的第三季度绩效工资，这样合法吗？我还有没有希望讨回绩效工资？
答复：
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这决定了劳动报酬是双方约定的重要内容。
劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。因此，国家并不规定劳动报酬的具体细节，双方可以自由约定。
当然，自由约定也有底线，那就是最低工资标准。最低工资标准是当地政府确定的一条工资线，任何提供了正常劳动的劳动者，工资不得低于这条底线。如果违反了这条底线，用人单位将承担相应的法律责任。
所以，你们公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身并不违法。而是看你每月正常提供劳动后拿到的工资是否低于最低工资标准。如果低于，则公司违法，反之，不违法。
关于社会保险，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年，一般以首个全月收入为依据缴纳。此时你还没有绩效工资，因此不将其计算入内是合法的。但是次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然这里阿克提醒，各省社保缴纳原则差异大，部分省份按月调整基数，就不能按上述原则来判断。
关于绩效工资如何发放，用工双方应该有明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等。如果公司的做法符合双方的约定或制度规定，公司就是合法的，如果不符合，公司就不合法。
