如何看待和处理简历欺骗的问题？

　真实案例，本人刚刚经历：

　　公司一网络工程师的岗位，某求职者在简历上的过往工作经历、工作内容、工作业绩都非常的有吸引力。在电话通知面试的时候也跟其做了简单的沟通，各方面给人的感觉都不错。

　　结果今天面试，在面试问答的时候，其工作经历完全与简历不符，居然是生产线上的操作工背景。我还以为我对号错误弄错了人。结果他坦诚的告诉我：我简历上确实是故意那样写的，因为他觉得那样写会能够提高他被邀请面试的几率。

　　我想大家都经历过类似的问题，只不过可能没有我碰到的这样离谱。

　　大家都是如何看待和处理这类问题的呢？欢迎大家分析这类求职者的心理动态，并且大家认为这类求职者的出现是什么原因促成？我们作为HR工作者是否有相应的责任？

　随州人才网给出回答：像你上面问题中提到的此类问题，随州人才网各种职级的基本都有见过，从总经理到专员的都有，甚至有的可以让他去当演员了，演技出神入化，这里就不赘述了，与你遇到的大致相似我们遇到此类问题的处理方法也比较简单。

　　1.先和求职者沟通，看求职态度是否端正，不端正，秒杀

　　2.若是骗子，捣乱的，秒杀

　　3.若是有特殊情况急需工作的，可酌情考虑(我这里目前没有因此被秒杀的有2个，其余多数均被秒杀)

　　4.像你说的一样，应聘的工作和他以前的经历完全不靠谱的，秒杀

　　5.在初次面试时观察求职者的言行举止，分析是否有可疑之处，若疑点诸多，必做背调，若过于完美，必做背调，如果有异，秒杀

　　6.然后此类被秒杀的人，都会加入我们的黑名单，被加入者永不录用

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