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招工简章
招聘单位：
1、公司名称：广水市山国饮艺茶业有限公司
2、公司地址：广水市应办迎宾大道6号
3、经营范围：茶业、茶具、茶食品、销售；茶业包装、食品、烟草、土特产、办公用品、日用百货、酒类销售、娱乐服务。
3、联系方式：19972211167
招聘需求：
1、招聘岗位：茶艺师2名、店长助理1名、店长1名。
2、女性，18-32岁，品行端正，形象好气质佳。
3、对茶叶行业感兴趣。
4、工作认真积极热情，执行力强，能长久全职。
薪酬待遇：
1、底薪：实习期间2600元/月，转正后3000-3200元/月，店长助理：3300-3400元/月，店长：3900元/月，店经理：4400元/月
2、提成：
提成比例（根据业绩完成百分比，提成分五档） | ||||
60%以下 | 60%以上 | 80%以上 | 100%以上 | 超过100%的部份 |
1% | 2.0% | 3.0% | 4.0% | 5.0% |
3、月应发工资：
底薪+提成+奖励+工龄补贴
山国饮艺湖北广水店薪酬绩效标准
绩效目标群：门店店长、店助、茶艺师
1、业绩目标制定标准
门店业绩指标设置标准
开业三个月及以上：依前三个月的平均值为基础，设置业绩指标。但如前三月某月业绩完成率低于80%，则业绩指标预估时，不得低于80%，若上一个月100%完成，下一个月原则上增加10%以上。在当月营业额的基础上，由店长适当调整业绩指标，并报审老板批复。
注：春茶、秋茶、中秋、春节营销月需按公司要求业绩上浮，原则上按照前三个月业绩完成的数值相加。特别要求每年度门店销售目标需在前一年年基础上上浮20%。
2、门店薪酬结构
岗位 名称 | 职级 | 基本工资 | 餐费补贴 | 化妆补贴 | 满勤奖 | 总计 | 提成 |
其它 奖励 |
| 实际工资 | |
固定工资 | 绩效 工资 | ||||||||||
实习 |
| 2100 |
| 400元 | 50元 | 50 | 2600 |
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茶 艺 师 | C级 | 2200 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3000 | |
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B级 | 2300 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3100 | |
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A级 | 2400 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3200 | |
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店助 | B级 | 2500 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3300 | |
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C级 | 2600 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3400 | |
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店长 | A级 | 2700 | 600元 | 400元 | 100元 | 100 | 3900 | |
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店 经 理 |
| 2800 | 1000元 | 400元 | 100元 | 100 | 4400 |
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具体说明如下：
1、以上薪酬结构不含提成。
2、月应发工资=基本工资+餐费补贴+化妆补贴+加班费+满勤奖+提成+奖励
3、基本工资=固定工资+绩效工资【基本工资含固定工资及绩效工资，绩效工资需进行相应的制度考核，即绩效工资=绩效工资基数×（个人态度行为考核分数/100）】
4、月休息3天，若当月或者累积的休息日以固定工资除以30天乘以未休息天数换算成额外加班费，当月发工资日结清，为了规范排班制度，当月假期不累计到下个月，特殊情况需提前与经销商，店长，协商！
5、以上月应发工资标准不得低于广水最低薪资保障标准。
| 茶艺师 | 店助 | 店长 |
职 级 | 根据实习期间考核以及上岗后能力考核制定 | 根据实习期间考核以及上岗后能力考核制定 | 根据实习期间考核以及上岗后能力考核制定 |
固定工资 | 根据岗位级别制定相关固定工资（茶艺师1300元、1400元、1500元/月）。固定工资不低于最低工资，山国饮艺严格遵照广水年度最低工资发放标准，保障员工每月工资不低于广水最低工资标准。 | 根据岗位级别制定相关固定工资（店助1500元、1600元、1700元/月）。固定工资不低于最低工资，山国饮艺严格遵照广水年度最低工资发放标准，保障员工每月工资不低于广水最低工资标准。 | 根据岗位级别制定相关固定工资（店长1700元、1800元、1900元、2000元/月）。固定工资不低于最低工资，山国饮艺严格遵照广水年度最低工资发放标准，保障员工每月工资不低于广水最低工资标准。 |
绩效工资 | 每月绩效工资基数为300元，根据公司考核标准制定，由直接领导考核后生成，考核周期为每周1次（星期一），每月4次，考评流程：店助-店长-经理 （详见下表） | 每月绩效工资基数为300元，根据公司考核标准制定，由直接领导考核后生成，考核周期为每周1次（星期一），每月4次，考评流程：店长-经理-总经理 （详见下表） | 每月绩效工资基数为400--700元，根据公司考核标准制定，由直接领导考核后生成，考核周期为每周1次（星期一），每月4次，考评流程：总经理（详见下表） |
化妆补贴 | 根据公司制定的统一标准发放，不分级别。化妆补贴标准：50元（三次以上未达化妆扣除当月化妆补贴） | 根据公司制定的统一标准发放，不分级别。化妆补贴标准：50元（三次以上未达化妆标准扣除当月化妆补贴） | 根据公司制定的统一标准发放，不分级别。化妆补贴标准：50元（三次以上未达化妆标准扣除当月化妆补贴） |
满勤奖 | 根据公司制定的统一标准发放，不分级别（门店伙伴全月无病、事假、无迟到、早退现象，按照要求参加每周早会及集体学习，可享受满勤奖50元/月。当月违反考勤制度2次（含）以上，扣除当月满勤奖） | 根据公司制定的统一标准发放，不分级别（门店伙伴全月无病、事假、无迟到、早退现象，按照要求参加每周早会及集体学习，可享受满勤奖50元/月。当月违反考勤制度2次（含）以上，扣除当月满勤奖） | 根据公司制定的统一标准发放，不分级别（门店伙伴全月无病、事假、无迟到、早退现象，按照要求参加每周早会及集体学习，可享受满勤奖50元/月。当月违反考勤制度2次（含）以上，扣除当月满勤奖） |
提成 | 祥见表1 | ||
3．工龄补贴封顶500元，每半年50元。
每季度不达标店无星级提升名额，达标有1个星级提升举荐名额，店长通过对店内员工销售能力（10分）、员工忠诚度（10分）、工作积极性（10分）、客户满意度（10分）、同事满意度（10分）五个方面综合考评提报供上级主管审批.
（1）试用期规定：见习茶艺师的试用期为一至三个月，每一个月考核一次，考核合格给予转正，否则继续试用，最长试用期三个月，未通过考核的予以辞退。试用期考核实施细则由直营管理部另行制定。
（2）薪资晋档时间规定：一星、二星的晋星时间为三个月一次，三星的晋星时间为半年一次。
（3）特别规定：
A、特别优秀的可提报材料，经审批后可以破格提升，但一次不得超过二星（店长除外）。
B、店长6个月考核合格，晋升一星，特别优秀可提前申请晋级（但不可跨星申请）。
C、对于有同行业工作经验的新入职的员工，可根据掌握茶叶知识和茶叶营销经验等，经评估后，按上述工资体系中套相应档位试用，转正后再按体系逐级晋星。
序号 | 职务 | 薪 资 等 级 | 一星 | 二星 | 三星 | 说明 |
1 | 店长 | 晋星条件 | 业绩考核月业绩5万以下 | 业绩考核月业绩5-20万（含） | 业绩考核月业绩20万以上 | 6个月晋星一次，若连续3个月达到上一级标准，可提前晋星（如若三个月业绩不达标者降一星） |
2 | 店长助理 | 晋星条件 | 帮带新员工3个（转正） | 开发3个新客户、帮带新员工6个（转正） | 开发6个新客户、帮带新员工6个（转正） | 4个月考核合格晋星一次，不合格不予晋星（如若三个月业绩不达标者降一星） |
3 | 茶艺师 | 晋星条件 | 转正考核、业绩考核 | 业绩考核、开发2个新客户 | 开发3个新客户和业绩考核、帮带新员工3个（转正） | 3个月考核合格晋级一次，不合格不予晋星（如若三个月业绩不达标者降一星） |
4 | 见习 茶艺师 | 晋星条件 | 一个月考核一次（主要考核内容：笔试、销售模拟），考核合格转正，否则继续试用，最长试用期3个月。 | |||
2、连续三月达标，当店给予600元奖励。
表1提成奖励
提成比例因业绩指标的达成率而不同，核算方法：门店业绩*提成比例，未转正伙伴也领取提成。
岗位名称 |
岗位 级别 | 提成比例（根据业绩完成百分比，提成分五档） | |||||
60%以下 | 60%以上 | 80%以上 | 100%以上 | 超过100%的部份 | 备注：业绩以实际收款为主，挂帐到帐计入业绩 | ||
|
| 1% | 2.0% | 3.0% | 4.0% | 5.0% | |
备注：平常每月每人业绩指标1.5万，店助每月业绩指标为基础任务的1.5倍，客户经理2.5万，兼职人员8000元。
中秋及春节每人每月指标2万，店助每月业绩指标为基础任务的1.5倍客户经理3.5万，兼职人员12000元。
其中客户经理及兼职人员所销售的存茶其中40%的提成给门店成员平分。
全店人员均按以上奖励办法提成，由加盟商审核后一起分发；
经销商带客户产生实际消费的业绩分配基本原则：由经销商和店助根据店内参与人员综合工作表现进行分配，分配比例为经销商：店助=7：3。
所有抽成业绩和奖励业绩均以评比业绩为准。（注：低于公司相关规定的特殊折扣7折以下业绩折半计算评比与抽成）。
当月单品促销奖励以当月促销方案为准，属个人奖励，在每周一例会上现金发放。
店长：完成100%提取1%，超过100%部分提取2%。中秋营销和春节营销按该月奖励制度计算。
2.奖励事项（在总业绩达到60%的情况下执行）
a、销售冠军200元
b、优秀员工100元
3、晋升标准
a、晋升时间：每位入职满半年的伙伴均可申请进行升级考试。
b、晋升要求：每次升级时间间隔为3-6个月。
C、晋升流程：提交申请—－上级审核—－升级考试－—通过正式考核后下发通知书。
备注：若茶艺师3个月未达到业绩要求，心态不好、态度散漫、学习能力差等自动降级，若店助未达到3个月未要求、组织能力、沟通能力、协调能力等差自动降级为茶艺师，若店长3个月未达到总目标要求，综合能力差自动降级为店助。
本方案实行日期：2021年1月1日起
山国饮艺湖北广水店
2021年1月1日
