当阳市人社局激发企业活力巧解用工难题

今年以来，当阳市人社局在服务企业用工过程中，精准发力，靶向施策，充分激发企业自身活力，发挥用工主体作用，巧破招工难题。

一是以工带工。市人社局在指导企业用工过程中，引导企业发挥老员工的正面引导作用，利用节假日探亲访友的机会，介绍亲朋好友到企业工作，对稳定就业的，公司给予一定奖励。

二是错峰生产。当阳市是一个以农业生产为主的县级市，候鸟式务工人员较多，忙时务农，闲时打工。针对这一情况，市人社局指导企业在签订产品订单，制定生产计划时，避开农忙高峰，实行错峰生产，做到企业生产和农时劳动两不误。

三是岗岗对接。今年，全市部分企业特别是陶瓷行业裁员较多。但同时部分新开工服装行业所急需的熟练工又一工难求。为此，市人社局因利势导，促进两类企业积极合作，进行岗岗对接，既稳定了就业局势，又保证了企业用工。

四是以师代徒。当阳市企业以劳动密集为主，招聘熟练工居多。一方面，利用政策杠杆鼓励企业积极开展岗前培训，并给予一定培训补贴。另一方面，引导企业招聘部分非熟练工，利用1-3个月的时间，让熟练工通过以师代徒的办法，带领新招员工逐步熟悉企业生产工序，搞高劳动技能。

据了解，2016年当阳市295家规模企业全年计划用工6852人。截止目前，通过人社部门组织、企业自主招聘等形式，累计新招员工5300余人，较好地满足了企业用工需求。

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