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目前所在： 东莞 年 龄： 39
户口所在： 四川 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族：
诚信徽章： 未申请 身 高： 171 cm
人才测评： 未测评 体 重：
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 8 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 不限，，
◆ 工作经历
建华墙材有限公司 起止年月：2011-11 ～ 2012-03
公司性质： 所属行业：建筑与工程
担任职位： 人事经理
工作描述： 人资6大模块与行政外事、后勤保障工作（新时期人资工作与时俱进）。在近3年的主职人事行政工作同时有为原企业营销工作做相关营销类工作（如产品推广会，渠道运营，终端销售），本人协调沟通能力强，工作与人生阅历相对丰富，期望一个平台实现人生价值，与企业共同发展双赢。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定、组织实施人力资源及行政管理战略规划；
2、领导和管理人力资源部门，全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施，规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向
3、结合公司实际情况，完善人力资源系统，建立绩效与薪酬管理体系；
4、构建学习型组织，进行各项培训与学习，提升人力资源综合实力；
5、制定行政、总务后勤及安全管理工作发展规划并实施；
6、建立公司内外部的沟通渠道，负责公司对外宣传及联络工作等；
7、负责劳资关系的协调以及法务工作的处理；
8、制定及执行公司行政管理规章制度，对日常行政工作进行组织与管理。
离职原因：
春天实业有限公司 起止年月：2007-11 ～ 2011-10
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 负责公司人力资源管理体系的诊断、岗位工作分析、职责梳理、组织架构优化设计、劳动定额分析评估、招聘计划制订实施、培训体系开发建立、绩效考核制度修订、人才激励措施制订、企业文化营造推行与落实，为公司发展转型提供坚强有力的人力资源服务与保障。
工作职责业绩：
1、通过2个多月的深入调查分析诊断初步制订了公司《人力资源工作开展计划》和《行政工作计划》；
2、针对公司产品向品牌转型形势，将公司工作重点定为营销与品质年，所有资源向这两项工作倾斜。组织开展对相关部门工作胜 任能力状况的调查，做好人力资源保障供给；
3、针对公司不同时间段战略进行组织架构的设定调整，最大限度优化架构并服务于战略目标的实现。采取动员、宣导、各部门岗 位人员参予，减小组织变革阻力，保障变革顺利实施；
4、针对部门岗位员工日常工作成绩考核缺乏健全的绩效指标、考核标准、过程跟踪、结果应用等基础性的体系、流程、制度规范 。采取定量（结果导向）与定性（行为评估）相结合的考核方法，分析制订了《员工绩效考核制度》，并负责落实考评与改进；
5、针对公司战略达成对人员的需求，利用公司现有资源，分部门专业，按月度、年度，专业技术技能与管理沟通方面的培训，增 强自身造血功能。适当花费有限资金引进外部优势培训资源，增值提升公司短板岗位人员技能素质；
6、针对部门职责混淆不清，趋利避责现象状况，讨论修定各部门功能职责，理顺业务流程关系，建立健全各部各类程序文件、作 业流程、岗位说明书、作业指导书、表单表格，指此各部门工作有序进行开展；
7、针对公司员工对企业文化精神认识的不足、缺乏对企业管理经营理念的正确认识、精神文化生活贫乏，组织推行优秀员工评选 活动及员工生日晚会，弘扬公司企业文化精神，正确引导员工对“物质文明需求”与“精神文明追求”的和谐文化认识；
8、结合公司发展战略目标要求，遵循薪酬分配制度内部公平性外部竞争力的原则，遵循岗位价值、人员素质、技术技能、贡献程 度，制订、修定公司《薪资管理制度》；
9、针对区域、时间用工形势，改善薪资福利与工作生活环境，最大限度吸引新员工的进入。大力推行管理水平改善，增强人文关 怀，增加公司感召力，留住老员工，建和谐雇佣关系。
离职原因： 回家处理拆迁
诚业家具有限公司 起止年月：2005-08 ～ 2007-11
公司性质： 外商独资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 人事行政主管
工作描述： 1、职责范畴：
A、组织制定部门工作计划、发展规划、预算方案，负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
B、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、安全生产管理制度、资讯使用管理制度《员工守则》和工作程序，并组织实施；
C、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
D、组织制定公司培训计划，并实施训，考核评估培训效果；
E、根据公司经营情况，参考行业地区薪资标准，编制公司年度薪资调整方案；
F、负责建立通畅的沟通渠道，处理好员工关系，制定有效的激励机制，并充分发挥员工的积极性和创造性；
G、负责员工劳动关系维护与劳动纠纷的处理，社会保险增减管理工作；
H、协调各部门车辆使用的调度工作，做好车辆保养、维修、年检等事宜，控制交通费用；
I、负责饭堂、宿舍、卫生管理，做好后勤保障工作，及时处理各项投诉建议并做出调整改善措施施；
J、公司保卫系统的维护，不定期监督检查公司安全情况，针对保安人员工作状况实施培训指导；健立健全安全生产制
2、工作成效：
A、结合公司情况，健立健全完善各规章制度，循序渐进地实施，逐步将公司行政管理引导上规范化、标准化、正规格化管理轨道；
B、用开放的心态对待评估同事，用开创性的思想开展工作，凝聚团队团结，提升工作效果，部门工作名列公司三甲；
C、根据公司生产经营状况，结合地区行业工资标准，调整薪资福利，多渠道多形式招用员工，解决应对今年珠三角“用工荒”；
D、在平时工作过程中将成本控制意识贯穿到各项工作事项中，节约成本，增加利润；挖掘提升部门人员服务意识，使员工满意度达到78%。
离职原因： 另谋发展
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 四川农业大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1997-07
专 业 一： 林木经济 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2005-11 广州安监局 安全管理
2011-06 2011-11 智通人才学校 人力资源管理师
◆ 语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
1、全面统筹人力资源战略规划、开发维护， 完善人力资源与行政管理体系管理工作 ，为公经营管理战略提供人力资源保障；
2、了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能有机的结合公司情况有针对性和倾向性予以实施；
3、熟知《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《消防法》、《SA8000》多次参与探讨劳动合同法如何在企业中有效地进行风险规避问题，能有效处理员工纠纷、工伤事故及行政类突发事件，多次成功地处理工伤事故、劳资纠纷等 多次主导验厂工作。
4、具有很强的计划性和实施执行能力,具亲和力，领导能力；能有效激励团队、纵横向沟通协调，富责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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