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今年以来，黄石市人社局积极参与推进“四抓一促”深化“双千”活动，牵头落实人才人力资源组各项职责，围绕解决企业人才评价的实际问题，不断探索专项评审方式，搭建小微企业职称服务平台，支持小微企业提升资质增产创收，帮扶非公企业积极应对当前经济压力。
一是预审“私人订制”。根据前期走访企业反映的人才评价难题，积极向省职改部门争取政策引导和业务支持，结合我市企专技人才成长需求的实际，探索开展“私人订制”般的专项评审。送考到人，充分考虑申报人员工学矛盾，根据其单位所在位置组织专场考试，送考上门；送审到企，将预审现场由考试院办公室转战到园区、企业、产房及生产线，开展无障碍式现场办公；送评到岗，。结合企业人才队伍年龄、岗位设置、技术结构，为企业合理规划评价方向，该认定的认定、该评审的评审，有效传输送、不搞一把抓。
二是打破“地域藩篱”。针对我市工程系列专技人员流动性大、工作强度高、文化程度偏低，但专技水平和业绩贡献不容置疑的实际，取消“唯学历、唯资历、唯论文”的传统倾向，重点打破地域藩篱，鼓励非本市户籍的在本地务工的流动人员诚信申报。同时，还实行专项评审破格政策，确保了我市一批有技能、能干事、可发展的专技人才不流失。
三是紧抓“配套服务”。充分理解小微非公企业发展困境，积极响应“改革释放创业创新活力”新举措，主动为企业减压、减负、助力。通过取消职数门槛、打破区域限制、适当降低计算机、英语要求、简化申报流程、材料即时受理、组织高频评审等配套服务措施，有效提升非公企业为专技人才评价的积极性，同时有效减轻企业评审负担，最大程度满足企业需求。
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