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近日，湖北省人社厅部署对全省2012年首批聘用的事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作。聘期考核范围涵盖在全省首次事业单位专技二三级岗位设置中，经核准受聘到专技二三级岗位的人员（不含截至2014年12月31日前已解聘或终止聘用合同人员）。
聘期考核是事业单位考核的重要内容之一，其考核结果是调整事业单位人员岗位、工资及续订聘用合同的重要依据。本次聘期考核在全省各级人社部门的指导下，由各事业单位及其主管部门组织开展，坚持公开、公平、公正原则，以大众创业、万众创新的总要求为指引，以岗位基本要求为基础，以聘用合同确定的职责任务和目标为重点，侧重考核受聘人员聘期内的德、能、勤、绩、廉等五个方面，实行量化测评，突出业绩导向。聘期考核结果分为合格等次和不合格等次。合格等次的，可予续聘；聘期考核为不合格的，给予低聘或解聘。
专技岗位聘期考核事关湖北省事业单位高层次岗位领军人才队伍建设，对于事业单位聘用制度的推行和能上能下用人机制的完善具有很强的示范和引领作用。省人社厅将通过开展聘期考核，进一步加强事业单位在聘专技二三级岗位人员的日常管理，实现日常考核、年度考核与聘期考核的有机结合，健全与考核相衔接的有效激励约束机制。
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