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大家的身边多多少少都会碰到个把倚老卖老的同事，仗着自己工作时间长、资历深和领导熟，常常韵着比领导还足的“泡子”，喜欢摆架子、瞎指挥、捏软柿子……这让不少后来的新人敢怒不敢言，忍气吞声久了，甚至萌生“惹不起躲得起”的念头，干脆辞职不干。
帮我拿到武昌去交给××
专家支招
武汉理工大学职业辅导专家魏超对如何应对职场“卖老族”给了两点建议：
1.尊重长者，克服心理厌恶
尊重老同事，是年轻人入职场必备品格。虽然现今社会已不要求给老同事递茶倒水，但在语言、行为方面，对他们还是要必须尊重。最好别背后嘲笑和发表过多不满情绪。其实，本着谦虚、好学、将心比心的心态去发现老同事身上的优点，反而会让自己与他们更容易相处。
2.坚持己见，说话讲究艺术
“卖老族”的法宝就是经验，但固守经验也常常变成工作中的绊脚石。年轻人如果认为老同事的经验有弊端时，的确应该坚持己见。但在交流时，要学会讲话的艺术，而不是正面冲撞或一味地躲避。
以杰瑞为例，可以事先跟老周说：“您的考虑很对，大客户我们得罪不得，不如我抽个空去向他们请教一下，争取让他们满意。”或者说：“我们已经丢了几单，这单再一丢，我说不定工作都不保了，您能不能帮我想想办法，争取把这单搞定。”反正自己笑脸已在前，好商好量过，如果对方还是个老顽固，为了自己利益不顾公司利益，你倒不用再为他着想了。
上周，在西北湖上班的小研气得大哭一场，办公室那位李大姐已经让她忍无可忍了。周四老板安排李大姐去武昌采购，转身李大姐要小研帮忙跑武昌一趟。小研手头上本身任务就多，已忙得分身无术，只好如实相告，这个忙实在帮不上。
不料，晚上回家，同事茜茜就打来电话问小研，是怎么把李大姐给得罪了。原来，小研拒绝李大姐后，她气得在办公室发脾气，说小研翅膀硬了，叫不动了，还学会以扯各种理由偷懒，借机还把办公室其他年轻同事数落一番。
小研气得发抖，她忍这位倚老卖老的李大姐已两年了，最初总想着自己是新人，尊重老同事是应该的，帮李大姐分担工作也是应该的。可渐渐地，小研发现自己成了李大姐的下级，老板分配给李大姐的工作，一出老板办公室，就被李大姐转手安排给了自己了。有时候，连老板都看不过眼，要李大姐自己去做，可她理由充分得很，把机会让给年轻人嘛！
这件事后，小研觉得再这样工作下去也没意思，不如早做打算换个新工作。
广告策划公司的杰瑞很得意，终于没听保守老同事老周的话，抢回了一单生意。
杰瑞说，前几天，我和老周做的一份策划案，甲方仅翻了翻，就说不好，要改。到底怎么不好，怎么改，甲方没说，老周也没问。回来就要我改。我怎么改？我觉得我做得已经蛮好了。
我想去跟甲方交涉，老周还不让我去，说对方是多年合作的老客户，得罪了不好。
由于前几次，他也是这么说的，还严肃地说，以他在行业打拼十多年的经验，宁可丢单，都不能得罪老客户。我听了他的。结果别人用了比我们还差的策划。
这一次，我没听他的，跑去跟甲方硬碰硬了几次，结果我们的策划被采用了。
多高兴一件事啊。可老周不高兴，觉得我太年轻气盛，目中无人，不尊重他的意见，冲撞老客户，把我告到主管那里。主管虽觉得他为这事儿动气，有点倚老卖老，但仍提醒我，以后对老同事，还是得多听听意见。
你说，这叫什么事？我争取来的成绩，倒成了不听话的典型。
