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背景：小简，23岁万达 拿地，性格开朗，容易沟通王健林 国土，商务英语专科毕业。王健林 国土拥有英语六级、中级口王健林 国土机工程师、计算机操作圣元奶粉程师、计算机操作员一级；公关证、全国普通话证。1年的外贸公司工作经验，工作内容涉及文件翻译、跟单、数据跟踪、单证操作、与外商洽谈等贸易业务。2008年底因金融危机被单位裁员，之后凭借自己的专业和诸多证书在求职过程中获得多次面试机会，却都没有被录用。这样一位求职条件不错的年轻人怎么会屡遭失败呢？难道只是面试技巧的问题吗？
分析：通过交谈，发现小简有着不错的求职客观条件，并且他的个人求职意向也比较明确，愿意从基础做起。那为何没有能通过企业的面试呢？指导员询问小简：“你是怎样来找到你所想应聘的岗位？”小简回答，通过关键字的搜索，例如“外贸业务员”，一直是这样。“那么，接着你又采用怎样的求职方式的？”小简回答，在锁定岗位名称后就开始点击应聘。此时的指导员似乎发现小简好像不怎么关注岗位的具体工作内容和任职要求。“在最近的面试中你有没有感到有什么不同之处？”小简回答，最近几家单位的人事一直都会问“请做一下自我评估，觉得我们这个岗位是做什么的；自己能够胜任吗？”此时的小简顿觉无从下手，只是重复自己以往工作的描述。指导员随机打开一个外贸岗位，两分钟后问小简你看到了什么？同样的问题，小简还是如此。最后的结论是，小简没有注重对岗位的分析，同时也没有做好自我评估。
建议：求职者小简所缺乏的对岗位的分析和自我认知，正是企业在面试中所关注的重要条件。当企业问及“你觉得我们这个岗位是做什么的，觉得自己是否能够胜任”时，观察的是求职者对岗位的关注度和认知度。企业在发出招聘信息前通常会做岗位评估和岗位分析，即我们的岗位是做什么的，哪种人可以胜任。因此，建议求职者，在求职时除了把目光放在岗位名称、待遇之余，务必“扫描”一下企业招聘简章中的工作内容和任职要求，认真分析自身与岗位的联系，提高对招聘岗位的分析能力。
结论：缺乏对岗位的分析能力的求职者，应当注重企业发布信息中的工作内容和任职要求，找到其背后真正的意图。同时，负责企业人事招聘的工作人员也应该做好岗位分析以及岗位评价工作，将确切的招聘要求清晰地写入招聘简章。这样既有利于求职者找到自己合适的岗位，也有利于企业降低招聘成本，从而使我们的招聘市场尽快高效地获得供需平衡。
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