还在纠结为何简历投出如石沉大海，没有音讯？从HR的角度告诉你，哪些简历“见光死”，哪些简历会更容易被喜欢，祝小伙伴们海投百发百中！
一、邮箱命名不妥
反例代表：邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
错误原因：HR打开邮件后，最先关注的就是这封邮件是谁发送的，如果看到这种不正式的名字，第一印象必然不会太好。
正确做法：修改邮箱的中文名，尽量避免出现看起来不正式的字词，最好将邮箱命名为自己的姓名，如“张三”、“李四”等。
二、邮件标题不当
反例代表：邮件的标题为“求职”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等。
错误原因：如果你是HR，收到一封标题为“求职”的邮件，你会知道它要投哪个简历，要应聘哪个岗位吗？
正确做法：清晰地注明求职岗位，并适当列出符合对方招聘要求的信息。例如：如果对方要求的专业是物流，那么“物流”字眼就是重要信息；如果你所在的专业与要求专业对口，而此专业你校又比较有优势，就要标注高校名字；如对方要求“马上就可以上岗”，就要标注“可随时到岗”。
因此，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等。
三、邮件正文毫无内容或只是随意添加几句
反例代表1：邮件正文的位置除了“XX邮箱，终生伙伴！”、“XX历史最低价，25元半年”之类的广告，没有求职者的任何语句。
反例代表2：正文只写“本人简历于附件中，劳烦查收！”、“祝老师工作顺利！”等句子
错误原因：这样的邮件正文会让HR觉得你缺乏诚意，不是真的用心想申请这个职位。
正确做法：正文内容一定要写，并且要注意以下几点：
1、开头写两句客套话，如“您好，通过XX渠道获得贵公司正招聘XX人员......特来应聘，主要理由如下：......”；
2、内容主体要有针对性，即针对招聘单位提出的职位要求，在正文中依次作答；
3、告知一些重要信息，如“姓名、高校名称、所学专业、学位学历、毕业时间等；
4、结尾可以加上一些祝福的话。
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