网络投递简历同样要讲究技巧，无数个求职者在网上投递过无数封的简历往往都是杳无音讯、石沉大海了。简历没有回复到底是什么原因呢？职场专家三大秘诀，让你提高建立的回复率。
为一个职业规 划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不过50封，不要唧歪：
如果你翻开求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投过超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静等待概率发生。还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由：
1 附件加邮件
你写完你的简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢！看看下面的地方米注意到了么？
1) 用最淳朴的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不开。PDF更加是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多封，最后一个很好心的小白HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱毒害自己的前途。
2) 附件+邮件。用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2 邮件标题：
你是否有一个个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分
“John 的简历“
“John应聘贵公司“
“John应聘NEDP的简历”
“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下：一乐
SOS！
（有新意，但是不好。）
给我一个机会，还贵公司一个奇迹！
（大哥，你当是申奥啊）
点我吧！
（典型的小 || 广||告 网址宣传方式……无言）
简历
（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）
请转贵公司CEO
（我一般会回：请直接转发给CEO）
3 发送与转发：
有很多人都简历直接群发，所以当收到的时候，往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历，这让HR对公司自豪感有所损害内心不爽，而且还有没有被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！
如果里 面 还 有一段这样的话，效 果就更好了。“贵 公司是我一直希望加入的企业，你们的公 信度、信 誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。记得要一封封的发啊！
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