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白领故事：美貌成升职绊脚石
美女伊伊自认为是典型的美貌受害者。大学时，伊伊就是公认的美女，毕业后她顺利进入一家大公司。据说当时负责挑选面试人员简历的，是公司人资部门的两名小伙子，两人一致选中了伊伊。面试时，经理也对伊伊非常满意，除了因为她出众的外表，还因为她有足够的“硬件”：英语六级、计算机二级、双学位。
在公司里，伊伊不负众望，5年时间里连升三级，成为部门副主任，但再想往上走到主任的职位，她却奋斗了5年还没成功，究其原因，伊伊自嘲地总结为六个字——人太美，点太背。
伊伊回忆说，她成为副主任的同时，原来的主任也升职了，新主任是从总公司空降过来的，一名38岁的干练女子，据说一直未婚，江湖人称“灭绝师太”。
新主任一来，伊伊就被打入了“冷宫”，美其名曰“照顾女士”，其实是让她负责“打杂”的琐事。伊伊心里郁闷，找要好的同事诉苦，这才知道，主任在一些场合，常说伊伊“就是个花瓶，难当大任”。伊伊一赌气，干脆趁清闲结婚度蜜月去了。
谁知当她怀孕3个月时，公司又进行了一次人事调整，“灭绝师太”被调走，新来了一位实干派的男主任。第一次开会，主任正准备重新分配副主任的工作，伊伊就捂着嘴冲向洗手间，等吐完回来，工作已经分配完，伊伊还是呆在“冷宫”里。
此后的伊伊一蹶不振。
老鸟热议：长得美不错，只是长得美就错了
有职场专家认为，相貌好的员工，不论男士还是女士，会比其他人多赚10%的钱。容貌真的对职场生涯有这么大的影响吗？网友们意见不一——
阳阳：不少地方把人的长相也叫“卖相”，在心理学上，人总是相对喜欢美好的东西，“卖相”好的员工更容易成功，也是人之常情，这主要还是要看用人单位的领导是怎么想的。
小树：如今，企业招聘越来越细化，很多企业根据岗位性质，选择合适的应聘者。一般来说，企业对外的窗口岗位、服务业等，自然对长相要求高；至于那些普通岗位、操作岗位等，长相与收入，并没多大关系吧！
康子：如今的职场，大部分企业还是更看重能力的。我就是一个很好的例子。当时面试时，和我一起竞争这个职位的，是一名帅哥，比我帅多了，最终，老板还是选择了我，他说，他招收员工时，最看重的是实际工作能力。
小鱼：公司招聘的主要目的是寻找人才，填补空缺，赚取最大利润。那些仅仅只有美貌的人，最多只能风光一时，如果不能胜任工作，还是会被淘汰的。
乐乐：二十一世纪最紧缺的是什么？人才！而不是俊男靓女。所以，只要你是金子，就算长相一般，甚至有点丑，也千万不要自暴自弃，而应通过自己的智慧和努力，赢得别人的赏识。
颜明：长相跟文凭一样，都是求职的门面，到了真正工作的时候，没有能力还是不行。其实，长相是天生的，一个人的自信更重要，个人涵养可以感染一切！
