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高度重视，千方百计引进来
近年来，随着国家高度重视水利基础设施建设，广水水利事业进入了高速发展的快车道。然而，由于历史与人事改革等原因，我市水利系统人员年龄结构失衡、专业技术力量薄弱、人才队伍青黄不接的现象日益突出，严重影响水利事业的可持续发展。
一是成立工作专班。市水利局为引进人才，成立了以局长牵头，分管领导具体抓的人才引进工作领导小组。
二是注重生源质量。为保证引进的大学生能更好的为单位服务，早在引进之前，我们就与有关院校取得联系，安排部分优秀大学生到我局下属单位实习，掌握他们的工作能力和学业情况。结合“三支一扶”政策，我们立即将合适的毕业生作为“三支一扶”招募对象上报，通过程序，让他们到广水来支持水利事业发展。引进的“三支一扶”毕业生中，党员占75％，硕士毕业生一名，二本以上高等院校占90％。
三是积极争取更多名额。2013年、2014年两年共引进“三支一扶”毕业生11名。2014引进“三支一扶”人才4名，但这4个人才名额是来之不易的。2014年我省招收“三支一扶”学生1240名，其中水利基层服务114名，原计划分配到广水水利局只有一名指标，但广水市水利局党组在确定人选之前经网上查询有7名学生报名，看到这么多学生愿意到广水服务于基础水利建设，局人才引进专班积极主动的与本市人社局及省水利厅进行联系和沟通，争取引进更多的“三支一扶”名额，通过不懈努力，最终引进了3名本科生、1名水文学与水资源专业研究生共计4位“三支一扶”人才。
发挥特长，人尽其才用得好
要让这些引进的“三支一扶”大学生既能为服务的单位创造价值，同时又能提升他们自己的专业能力和未来在职场的竞争力，关键是要把他们放在合适的岗位上。我局的两个二级单位广水市水利建筑安装有限公司和广水市水利勘察设计院，目前业务量大、工作任务重、专业技术强很适合这些科班出身的毕业生，我们将引进的人员都放在这两个单位，经过较短时间的培养，引进来的“三支一扶”毕业生现已逐渐成为单位的骨干，他们在工作中也看到了自己的进步和成长，工作起来也更加有干劲，这一切都得益于把他们放在最适合的工作岗位上。
努力争取，真心实意留得住
人才不但要引得进，更重要是要留的住。为让刚步入社会的大学生能在广水水利基层扎下根来，安心工作和生活，局尽全力做好保障服务工作：
一是在工作上给他们提供最好的工作环境，配齐电脑等办公设备。还安排业务过硬、责任心强的老员工大力开展“传、帮、带”，让他们迅速在工作岗位上成长起来。
二是在生活上积极做好后勤工作，解决了他们的吃饭住宿问题。并购买了养老保险和医疗保险，而且还关心他们的终身大事，组织他们参入相亲活动，尽可能的关心他们的生活。
三是在工资待遇上，我们实行绩效挂钩，在政策范围内给予一定的倾斜。平时跟踪了解他们的工作和思想情况，定期走访座谈，单位真心实意、无微不至的关心和爱护他们，也更加坚定了他们安心学习、踏实工作的决心。
总之，虽然该局已经引进了11名“三支一扶”毕业生，但这还远远不够，广水水利事业的发展需要众多优秀人才的加入，同时市水利局也会一如既往的重视人才工作，为他们提供发展的平台和后勤保障。
