招聘时也会看这样一种情况：一些大学生侃侃而谈，在招聘者面前娴熟地进行着自我推销，而另外一部分大学生却手里拿着优秀的成绩单及获奖证书，寂寞地等待着用人单位的挑选。
很难想象一个在招聘者面前支支吾吾，而在校却成绩优异的大学生如何能让招聘者相信、认同你的能力。因为招聘单位在注重学历的同时，更加看重的还是应聘者的能力。所以大胆诚实地“说”出自己来，虚心地开口推销自己，在不知不觉中也成了检验大学生基本素质、能力的一个标准。而如何说、说什么、怎样说才能让人信任，让招聘者在第一次面试就对你产生好的印象，则是有技巧的。一位已婚女士到一家大公司应聘,公司总经理虽然对她很满意，但在众多应聘者中考虑到她已婚并有小孩会影响工作，因此已经打算淘汰她了，于是婉转地告诉她：“公司还得考虑一下。”这位女士听后稍顿一下，微笑着说：“公司慎重考虑是有道理的。但我想，一个母亲与一位未婚女子对生活、工作、责任心的理解不会相同。我绝不会因家庭琐事而影响工作，这一点请经理放心。”总经理赞赏她的思路敏捷，当时就拍板决定录用她。
由此可见，语言的魅力在求职中的重要，而且适当地“据理力争”有时也会起到意外的作用。
