广水人才网编辑小木认为编写简历求职信时，并不是以硬性规定内容为主，而是非硬性内容为主，说白了求职信就是用来制造感情攻势的东西，而不是用来展示学校名称、专业名称、证书名称等这类硬性的东西，如果让招聘者看到求职信出现的都是一些索然无味的东西，那么他们还会对你产生什么兴趣吗？好比两人结交一样只有在感情上先对对方产生一定的兴趣才会更加深入下去，否则这种结果必定是不持久的，试想在简历里已经把硬性的东西看完了，再去看简历还能够发现更为吸引人的东西吗？我们在简历求职信里应该描述哪些非硬性规定的东西了？

第一类，就是个人的性格了，不要认为个人性格在简历里没有份量那么在求职信里也是如此，要知道个人性格对求职信可是有不小的作用。但是讲述性格也不是乱讲述的，你要讲述对工作有用的性格才会吸引看求职信的企业人员。如果你说自己很体贴女性那对工作有什么用？你的工作又不是针对女性服务的，你应聘的工作是工程监理，那是需要学会检测工程质量的，你体贴女性的性格能够为这种工作带来什么作用？工作需要什么样的性格你就选择当中的一两个做个介绍，但是不必列出次要性的性格，因为求职信没有这么多的空间给你做介绍的。

 

第二类，个人的目标是什么，这个目标不是指在未来想从事什么岗位或者行业的工作，而是体现你的最终理想，比如要成为一名可以管理整个项目的人才，而不是说你想成为项目经理。这两者又有什么样的区别之处了？当然是有区别的，前者体现的是你的个人野心，而后者体现的不过是一种岗位上的目标而已，前者带有的感情色彩非常强烈，这能够更好地突出个人的情况。

广水人才网（编辑小木搜集整理） 广水求职网 广水招聘网