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近日，记者在哈尔滨市一些招聘会上了解到，一些应届大学毕业生求职时带着一个“微表情”控制表，以时刻提醒自己注意一些细节。
“听说是一位心理学专家总结的，看了之后挺受启发。”在省人才市场的招聘会上，应届毕业生王宇告诉记者，“微表情”控制表里列出的是大学生在首次求职时容易出现的一些肢体动作，如果不经提醒根本注意不到，而这些表情很容易影响到求职。
“搓手、拽衣袖、眼神飘忽等，都是求职者面试时比较常见的表情，这些表情一般预示着他们将无法发挥出真实的水平。”国家人才流动中心的赵欣老师表示，“微表情”是大学生面试表现的关键因素，反映的是求职者面试时的心理素质和抗压能力。据统计，在参加面试的毕业生中，八成以上的人会出现各种小动作，其中六成来自于紧张。
对于“微表情”控制表的流行，心理学专家王老师表示，求职者的认真态度值得表扬。大学生初次面对招聘方肯定会有压力，所以容易出现回答问题不自然、逻辑不严密的情况。而轻松的态度和表情，往往可以给考官留下自信、富有经验、社交能力强的感觉。
“挠头、摸鼻子这些小动作，应该不会成为大学生找工作的绊脚石。”赵欣表示，大学毕业生一些下意识的表情、动作虽然会影响到他们的面试分数，但在求职和面试过程中，工作能力和态度才是最主要的，而经验则可以慢慢积累培养。
紧抿嘴唇——窘迫
手插裤袋里、肩部耸起——紧张
撇嘴——不屑
手扶眉骨——羞愧
挠头——不知所措
略抬头、眼睛向上看——迟疑
双手反复搓——焦虑
眼神不集中、左顾右盼——害怕
玩衣服或饰物——心神不宁
双手抱臂——自我保护、不安等
