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其实，作为一个公司要想获得别人的尊敬就必须从招聘事件开始。很多公司在做人事招聘工作时，多数注重求职人员的职业礼仪，但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注，前面我给大家分享过“唐骏的招聘”，其中讲到，通常我们在面试别人的时候，也在被别人所面试。所以招聘人员的礼仪很是重要，他代表着一个公司对外的形象。广水人才网编辑小木在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪。
1、提前2天电话与求职者确定面试时间;
2、面试环境注意安静、封闭，避免在面谈期间接听手机或座机;
3、招聘人员应着正装，佩戴工作牌，面谈前要礼貌简单介绍自己;
4、面试中，招聘主管不可藐视求职人员，更不可讥笑或批评求职人员回答的问题;
5、对于所有来公司应聘人员倒杯水，不但可以让应聘人员解渴，而且让应聘人员对公司留下美好印象;
6、如果需要相关部门主管或领导复试，需要与应聘人员及相关人员确定时间，再进行下一轮的复试;
7、注意时间管理。我们在要求应聘人员不要迟到的情况下，自己也要做到按时开始面试，不要因其他公务而延误面试时间;
8、控制面试时间的长短，不要太长，也不可太短。太长，有时不是应聘人员在说而是招聘人员在滔滔不绝;太短，让应聘者认为不够收到尊重;
9、面试后不要马上给应聘者一个结果。一来你没有下面仔细做过沟通，给出结果太草率;二来，快速给出结果，让应聘人员感觉太容易，不会珍惜这份工作。建议可以婉转告知三天内给电话或邮件答复。
