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面试的最后面试官会问：“ 你有什么问题想问吗？”针对最后一个问题，一部分人说没有，另一部分人问了几个没什么技术含量的问题，极少一部分聪明人把我住了最后一次机会，即了解了企业的文化和面试官对自己的看法，而且有可能使得面试时间延长，获得更多的时间展现自己的能了。那么想把握住这个机会我们应该怎么问问题呢？
许多应聘者闯过初试,最后却败在面试上,原因可能跟自己的谈吐有关.面试时的应对技巧十分重要,了解哪些问题不能问,哪些问题可以问,哪些问题可以深入研究,哪些问题需要避重就轻.通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会,有效利用这样的提问机会,不仅会令面试官对你留下良好的印象,同时也是增加面试成功率的砝码之一.所以,问什么问题怎么问就显得尤为关键，那么面试提问技巧有哪些呢?
面试官问你,"你有什么问题要问我吗?这是最简单的面试问题,总要说"有"的,否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会.首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣,其次,你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度.另外不能忘记的一点是:要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选.另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的--不管谁面试你,比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题,因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定,如果由面试者主动提问,显然不是明智之举.
* 你怎样形容这家公司的企业文化?
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
* 能给我多讲讲招聘程序吗?
* 对这份工作来说最重要的能力是什么?
* 你怎样描述理想中的候选人呢?
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
当然这些问题仅供参考,有些问题也许并不适用于你的情况,所以,仍须视乎你的具体情形灵活地作准备;除了列出面试人员可能问到的问题,并针对每个问题准备好自己的回答内容外,还要列出一些你想提问的问题.
