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由于一线治超人员不足，影响治超工作的有序开展，广水路政根据《路政管理规定》有关路政员录用标准，按照“政治合格、品德端正、作风优良、敢于吃苦”的用人原则，迅速制订内部招考聘用方案，采取个人报名、部门推荐、单位考试、组织考核相结合的方式，通过层层考试考核选拔了8名综合素质强、适应路政治超工作需要的优秀人员充实到治超站。
自3月28日开始，路政大队对新招录的路政员进行了为期10天的岗前培训。培训分业务培训和队列训练：业务培训包括学习《湖北省公路路产损失赔偿收费标准》、治理超限工作“五不准”和“十条禁令”等公路法律法规；路政大队根据培训要求制定了学习计划，配备路政业务骨干讲课，为每名新录人员配备了一套学习资料，要求每人撰写学习心得。在军练方面，开展队列和交通指挥手势训练，培养新录人员的团队精神与组织纪律观念，全力打造一支纪律严明、令行禁止、作风优良的执法队伍新形象。
为检验培训成果，4月8日，路政大队对新录人员进行了一次考核，通过严格训练，10名新录路政员业务水平明显提高，最终全部通过考核。
