我建议你应该先找出产生倦怠感之根源,工作内容没有太大的变化应该只是原因之一。有没有更深层的原因? 比方说你对公司的管理方式不认同? 你是否对你的领导之领导风格有意见? 你是否担心公司更长远之稳定发展有问题。
工作热情消失之后,上班会失去意义与动力,一个人会变成消极被动,提不起劲来工作,这种现象你自己会有感觉,你的上司与同事也都会有感觉,长时间会影响你的绩效,会让你陷入很被动的境界。
我给你的建议如下:
深入地思考分析,找出真正让你热情不再的原因,是你个人原因还是公司的原因。
1. 找出根源之后分析你对自己未来规划之选择,与领导讨论在公司里寻求转岗的机会; 努力工作争取在公司有往上发展之机会;离开公司另外寻找机会或者出国深造充电之后重新开始。
2. 针对每一项选项分析机会与潜在风险,选出一项你个人最适合之选项,列出行动方案,并将风险因素列入考虑,订出避免这项风险发生的行动计划,也想好万一这项风险产生了,你的应变措施方案。
3. 经过这项理性分析之过程,你或许已经为自己找到下一步的答案,有了下一步的想法与方案之后,你的心里应该会比较踏实,有了定见之后就该勇敢地去执行,犹豫只会给你带来更大的痛苦与折磨。
最后不管你的计划是什么,都应该与你现在公司的领导进行开放坦承的沟通,将你对目前工作状态的感受说出来,如果你还是想在这家公司发展,你的领导或许已经对你下一职位有所安排。如果你的领导也没甚么表示,只是淡淡的说尊重你的决定,你就不应该再眷恋,早早做出自己的决定,也为自己的成功踏出下一步。
不要忘记:快乐是成功最重要的因素!
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