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1月14日，湖北人力资源和社会保障工作会议召开。会议透露，2013年全省城镇新增就业80.7万人，2014年力争做到城镇新增就业人数70万人以上，五项社会保险参保人数达到4800万人次。
会议表彰了全省人力资源社会保障系统优质服务窗口，总结2013年工作，部署2014年工作。会议要求，2014年全省人社系统要深入学习新时期中央和省委一系列重大战略部署精神，按照“竞进提质、升级增效”的总要求，坚持优先发展、突出公平正义、提升治理水平，在深化人力资源社会保障改革上有新作为；坚持守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论，在保障和改善民生上有新进展；坚持完善机制、激发活力、以用为本、促进转化，在发挥人才创新引领作用上有新突破，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地与和谐劳动关系的家园，贯彻落实全面深化改革新要求，努力开创湖北人力资源社会保障事业发展新局面。
就业方面，以高校毕业生和产业转型升级中的下岗失业人员为重点，积极推动实现更高质量就业。力争做到城镇新增就业70万人以上，新增发放小额担保贷款20亿元，扶持创业4万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
城乡社会保障体系方面，以促公平、可持续为原则，加快推进城乡社会保障体系建设。力争年末五项社会保险参保人数达到4800万人次，征收社会保险费903亿元，城乡居民社会养老保险适龄人员续保缴费率达到85%以上。
人才工作体制机制方面，以聚焦发展、以用为本为方针，进一步创新人才工作体制机制。全年培训各类急需紧缺专业技术人才3万人；深入实施“金蓝领”开发工程和紧缺技能人才振兴计划，全年新增高技能人才12万人。
公务员制度和队伍建设方面，以管理创新、人民满意为导向，加强公务员制度和队伍建设。深化能力席位标准应用，建立不同层级能力席位标准应用联系点；完善基层公务员招录制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛，拓宽从社会和基层一线招录公务员渠道。
人事制度改革方面，以岗位管理、激发活力为核心，加快推进人事制度改革。出台深化事业单位人事制度改革的实施意见和收入分配、绩效考核、职业年金等配套政策，完善公开招聘制度。
工资收入分配制度改革方面，以缩小差距、探索机制为着力点，推进工资收入分配制度改革。按照提高水平、缩小差距、规范秩序、形成格局的工作思路，推进机关事业单位工资制度改革，加强企业工资调控指导。
维护劳动者合法权益方面，以平等协商、依法监管为原则，切实维护劳动者合法权益。深化“我为农民工办实事”活动，研究扶持家庭服务业发展政策措施；开展推进集体合同制度实施新三年行动计划，加强劳务派遣监管，扩大劳动用工备案覆盖面。
