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这338名青年才俊是从全省各地各单位2738名推荐人选中层层遴选产生的，他们能够进入“成长班”培训，得益于我省正在实施的“年轻干部成长工程”。
“搞重大工程和项目固然是为发展打基础，但为发展培养一批又一批年轻干部，则是更根本、更具有战略意义的工作。”省委认为，担当湖北跨越式发展的“非常之事”，需要“非常之人”，而年轻人、年轻干部是最活跃、最有潜力、最具创造精神的力量。
为解决我省年轻干部总量偏少、结构性矛盾较突出的问题，去年初，省委提出实施“年轻干部成长工程”，畅通年轻干部成长“快车道”。去年上半年，省、市州分别举办了不同层级的“年轻干部成长工程”培训班，培养了2100多名党政综合类年轻干部，为市、县、乡三级领导班子集中换届储备了大量优秀人才。下半年，省级层面又选拔了80名政法类干部进入“成长班”培训。
今年2月，省委研究确定了全省“年轻干部成长工程”总体实施方案，并正式发文全面部署。工程实施周期为5年，计划培养各类各层级优秀年轻干部7.6万名，其中，省级1000名，市(州)5000名，县(市、区)2万名，乡镇(街道)一级选拔培养村(社区)主职后备人选5万名左右。
据介绍，“年轻干部成长工程”总体计划实施“1+11”类子工程。包括去年已经实施的党政综合类和政法类子工程，今年上半年，我省又集中实施党务类、宣传文化类、农业农村类、党外干部类4项子工程。今年下半年，我省还将启动社会管理类、工业商贸外经类和少数民族干部类3项子工程；明年上半年，将集中实施财政税收金融类、城乡规划建设类和教育管理类3项子工程。
3月下旬，各考察组对考察对象进行综合评分和排序，形成了人选评价材料，每个组提交了厚厚一沓考察报告。此后，4个子工程领导小组逐组逐人听取考察情况汇报，研究提出了确定人选的原则意见，在综合排序的基础上，分类拟定了培训对象人选，最后报经省委组织部研究确定了338人。其中，70年至74年出生的219人，75年至79年出生的50人，80年以后出生的13人。
来源：广水人才网（www.0722gs.com）
