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日前清华大学2012届毕业生就业洽谈会举行，这也是清华大学本年度最大型的校园招聘会，恰逢毕业生求职高峰期，清华的这场招聘会，也吸引了不少周边院校的学生来参加，300家用人单位、6000个招聘岗位，大型央企、国企、事业单位，用人单位的性质多样，地区也呈现多样化的趋势，在传统的北上广之外，多了不少中西部和其它二三线城市的身影。
上午9点半，招聘会已经开始了半个小时，但清华大学综合体育馆门外依然排着几百米的长龙。场外排长队，场内的人气也非常旺。记者在招聘会现场看到，300家用人单位在体育馆内依次排开，一些大型企业更是摆出了一连串的展台。
记者了解到，总部在成都的东方电气集团今年在清华招聘已经是第七个年头了，去年，该集团在清华共招聘了27人，但投简历的有二三百人，聘用门槛并不低，薪酬待遇也不错。用人单位规模大、发展平台大、生活成本不高，成为了二三线城市招贤纳士的吸引力。但也有很多因为选择多而难下决定的。
小韩希望能到学校当老师，但半年来，在北京找工作的经验，让她感觉留在这里的希望越来越渺茫。老家在山东日照的小韩，给自己的第二选择就是回老家。而这次广西玉林组团来招聘，让小韩又多了个选项。
通过随机采访，记者了解到，在很多毕业生看来，无论是留在北上广，还是投身二三线城市，主要还是看专业和发展空间。
据了解，2012年清华大学预计毕业学生6500人，除继续深造、进修的以外，拟参加就业的毕业生约4000人，其中本科生1000人，研究生3000人，与去年基本持平。
去得了、留得住、干得好，是清华大学给去西部基层就业的毕业生提出的要求。面对着90后的就业大军，业内人士分析，他们对于地域的选择更宽了，但是对于雇主的期望更高了，除了基本的薪酬福利、晋升空间等硬性指标外，他们还更关注个人在工作中的价值实现以及企业价值观、内部企业文化以及人际关系等软指标。
另据了解，本市2012北京地区高校毕业生供需见面、双向选择招聘月已经启动。招聘月共安排了56场现场招聘会，分布在北京人才大厦、部分高校以及各区县。本次招聘月活动中，各公共就业服务机构将按照每场不少于30个展位的规模组织招聘会。同时在招聘会现场设立专门窗口，对有求职意愿的毕业生，提供不少于两次的推荐机会。特别是零就业家庭和困难家庭毕业生，将指定专人提供“一对一”的就业援助，招聘月将持续到4月13日。
来源：广水人才网(www.0722gs.com)
