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“金三银四”的职场动荡期，明面上是接连不断的招聘会，企业热热闹闹招人才；暗地里还有猎头悄然出没，惹得在职人士怦然心动。
在完美的跳槽行动落幕之前，猎头向谁发出邀请、谁有计划换新东家，这些风向都是保密的。不过，常在河边走，怎会不湿鞋？有心跳槽，就难免会出现“机密”泄露的情况。该怎么应对呢？
26岁的贺刚（化名）被猎头瞄准了。年后，先后有两个猎头找他密谈，希望将他“挖”到其他公司。
其中，有家公司要开拓岳阳市场，正需要贺刚这样的单身小青年，有几年从业经历，对市场和操作流程比较熟悉，可全身心投入外派工作。新单位开出的月薪，与贺刚现在的收入差不多，但有额外的出差补助，还承诺年底有丰厚分红。贺刚有意跳槽，便和新单位的主管接触了几次，但暂时还没谈定。
最近，不知是哪个环节走漏了风声，贺刚发现，全单位同事仿佛都知道自己要跳槽，以至于见面打招呼的方式不再是问“吃了没”，而是半开玩笑地问“怎么还没去新单位”。
上周，主管也找贺刚谈话，问他是否去意已决，是否需要安排其他同事接替他的业务。贺刚囧在当场，这不是“被跳槽”了吗？为先保住手里的饭碗，贺刚坚决否认自己要跳槽，并对主管表决心，要在本职岗位上做出更好的成绩。
“直到现在，我还没确定要跳槽。但上次对主管的表白，让事情变得更麻烦，无论接下来是否选择跳槽，立场都很尴尬。”贺刚很烦恼，跳槽还没成为现实，就先被泄密，该怎样应对这样的情况呢？
点评：尽量补救，及时走人
武汉国家高级职业指导师陈燕认为，贺刚此时否认跳槽，并非明智之举。
理论上说，跳槽是个人职业生涯的重要转折，既是情理之中，也是个人的权利。贺刚正处在跳槽的前期准备过程中，并未最后作出决定。既然主管找他谈话，并已考虑到新人选的接替，应该掌握了相关证据。断然否认，只会给主管留下“隐瞒”的印象。
面对这场“跳槽事故”，建议贺刚告诉主管：自己对将来的确有转型规划，如果各方面条件具备，可能会有新的选择，但并不是现在。将现在进行时解释为将来时，可尽量缓解走漏风声带来的损失。
另一方面，从主管对贺刚的提问来看，他的潜台词是：员工去留与否，公司都能应允。这意味着，贺刚在单位已被列入不稳定员工之列。对于这类员工，企业通常会逐渐调离关键岗位，方便安排合适的接替人选。看起来，贺刚应对此做好心理准备，适当的时候不妨选择跳槽。
提醒：
跳槽之前，保密工作要做好
陈燕提醒，跳槽行为应当是私密的、有计划的职场行为，最好通过专业机构进行私密的幕后操作。切不可让自己处于被动。
在没有下定决心跳槽之前，不要经常在工作时间浏览求职网，接听面试电话。不要跟同事打听其他单位的待遇，或者向同事描述介绍其他单位的情况。这些都会让人迅速联想到跳槽。
来源：广水人才网(www.0722gs.com)
