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近日，有网友整理了一份外企面试一定会问到的十个问题。其中，“自我介绍”排在第一个。
实际上，不仅是外企，几乎所有的企业面试第一关，就是请你来一段自我介绍。对此，有不少求职者认为这是多此一举：简历上都写了，你不识字吗？而不少HR表示，这个门槛是求职者一定要跨的
。
“简历上不是都有吗？” 硕士落岗最有信心职业
武汉一所重点高校计算机专业硕士研究生张勇，是一个很健谈、口才甚佳的小伙子。前不久，他在武昌一场招聘会上看到一家大型网络游戏公司招聘策划人员，对于网游非常有兴趣的他立即投递了简历。几天后，他收到面试通知。
对于这次面试，张勇胸有成竹：自己毕业于名校的计算机专业，还对网游非常热爱，对这个行业也非常了解。当天面试时，他从容地递上了自己的简历，准备与网游公司的HR一顿“海聊”。结果没想到对方一张口：“请你先自我介绍一下吧，让我们认识一下你”。张勇开口就是“我的基本情况简历上都有，我对于网游这个行业有很深的了解……”，从国内游戏侃到国外游戏，从如何起步到如何发展，中途，面试官不得不三番五次地打断他，请他回到正题。这下，张勇很崩溃：简历上都有的嘛！情绪受波动后，谈话顿时有点卡壳。最终，导致自我介绍环节就只能“半途而止”，面试也只好草草收场。
“如果你是我的朋友……” 亲和型介绍打动面试官
去年，理工科专业毕业生何真真在找工作时，获得了一家大型台资企业的面试通知。
当时，她和同系的高材生小雅结伴去面试，排在前面的小雅先进去，不到一分钟就出来了，真真上前一打听，原来面试就是做自我介绍。正当真真还在纳闷时，就轮到她进去面试了。果然，面试官也只是轻描淡写地说：“给你一分钟时间，你做下自我介绍。”真真扫了一眼面试官手里的简历，顿时有了主意，微笑着回答：“如果你是我的朋友，你会觉得我朝气、活泼；如果你是我的领导，你会觉得我积极、阳光……”说完这三句话，真真从面试官的脸上看到了笑容。而小雅因为自我介绍时很常规地自报家门、专业等，而没有通过。
面对小雅的请教，真真如实相告：我看到面试官看我的简历，我再介绍自己的专业、学校什么的就很多余，我在考虑她到底想知道我的什么？想了一下，我觉得她可能更想了解我的个性是否合适她的岗位吧。
什么回答才算标准答案 专家：牢记自信、个性、中肯
对于自我介绍这个看似常规，却又很难出彩的求职问题，记者采访了前程无忧的职场专家Rio。他表示，求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬，在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已，而在谈论缺点时却无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。
“我不是写了简历吗？”面对自我介绍，不少人会发出如上疑惑。Rio表示，在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示自信，吐露才华。这些是凭白纸黑字的简历所不能传达的。而在实战中，要化解上述的疑惑，应聘者可从几个方面做起：
切忌“背诵”式的自我介绍，应聘者还要学会用眼神与面试官交流。自我介绍一般持续1到3分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。
另外，Rio指出，自我介绍的内容不宜太多地停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到。应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方对自己的评论来支持自己的描述，就如何真真这样的表述就很有代表性。
来源：广水人才网(www.0722gs.com)
