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遇上“软”歧视要具体问题具体分析。对一些可以理解的“软”歧视不必过于在意，而对于一些顾虑型的“软”歧视，则不妨展示自己，用实际例子来证明自己的实力。
当今社会，即使男人和女人的地位已日趋平等，但在职场，却依然有不少年轻的求职者因为性别原因被拒之门外。大学生应如何考虑和选择自己的职业出路？除了“硬”歧视，面对形形色色的“软”歧视，我们该如何应对？
有些“软”歧视 属于企业正常权利
一般而言，大家通常认为的职场性别歧视是指同一个岗位，本来男女都可以胜任，但用人单位只招男性不招女性。
职场女性遭到歧视的原因有很多方面，比如有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性，如孕产假、出差不便、安排加班不便等等，这会影响到工作，而不愿意招女性。
除了这些“硬”歧视之外，在职场中往往还存着一些“软歧视”。“比如说，如果用人单位因为现有员工的性别结构过于不合理，比如女性过多，男性过少，或男性过多，女性过少，而有意在新的招聘项目中调整这个比例，不招女性或不招男性，这其实是企业的正常管理权，倒也很难说是一种歧视。”
他表示，因为男女性别差异导致的一些个性特质的不同，也会影响到用人单位在招聘某些岗位的员工时，对性别有所偏好。
HR：“男男”搭配更靠谱
叙述者： 柳小姐，28岁，贸易公司HR
我们公司招业务员，主要负责跟单以及通过邮件、电话联络客户的工作。最近，因为要开拓西班牙市场，所以需要招一批新人。前段时间来了四个西班牙语学院的毕业生，男女各半，最后我们只留下两个男生。因为在招聘时，我们考虑到以下几点：一是跟单员本身会比较累，这里跟西班牙差6个小时，有时候跟进订单需要倒时差，经常需要晚上加班。男员工适应力强一些，而且赶夜路也安全，女员工的话则顾虑会多一点。另外，我们看到来应聘的那两位女生衣着光鲜，手机时尚，担心“女女”搭配，会在工作时间聊八卦，讨论些跟工作无关的东西，影响效率。假若男女搭配，又担心年轻人单独相处久了会暗生情愫，好好谈倒也罢，若闹翻了就会影响工作情绪，所以，还是“男男”搭配比较踏实。
