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几天前，一份《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》在各大网站引起围观。该报告称，广州职场人日平均工作时长为9.02小时，超过作为全国人均日工作时长的8.66小时，位居参与排名的15座城市之首。其中，广州有近三成人日工作时长超过10小时。
对于此次报告公布的调查结果，广水人才网小编还从侧面了解到：这主要是由于一些客观原因造成的。主要包括：第一制造业在广州经济中所占比重较大，由赶订单而引发的强制加班越来越普遍；第二，广州市外来人口数量巨大，这批人为了在广州安家立业，时常会自发地加班工作，以期获得更多酬劳；第三，越来越多的白领为提职加薪，自愿加入了加班者的队伍。
对第一点，由于“赶订单而引发的强制加班越来越普遍”。小编的看法是：这主要是生产性岗位缺员（与现在的80后90后不喜欢加班和离职较多有关）及订单不在计划安排内，又或者是客户的订单临时性调节，也存在由于材料供应的不及时（PMC管理方面）等所引致的。这样的加班按劳动法规是必须支付加班费的。
对第二点，“时常会自发地加班工作，以期获得更多酬劳”。小编的看法是：这要从两个方面来看，现在的企业考虑人工成本因素和额外工资的负担，都会相应控制加班的时数，换言之，对由于主观原因（或称之为本职工作或任务没有按时完成、巧立名目或拖延等）所引致的加班，是不存在支付加班费的。另一方面，也就是由于临时的项目或是比较紧急的工作需要提前做等，经过相应的审批程序和考勤核对，是可计算加班费的。
对第三点，“为提职加薪，自愿加入了加班者的队伍”。小编的看法是：由于在大都市职场竞争激烈，在就职的企业为了自我生存（相对安稳，不会被炒）需要，所不得不多作“贡献”的行为；固然，其中也有部分白领是为了升职（注：意味着加薪）的动机所采取主动或称之为自愿加班的。这部分是没有加班费的。
要是换个角度从企业老板方面看，正如报道中所引用某公司老总的说话：多年来公司一直坚持8小时工作制，加班的情况是很少的，如遇特殊情况需要加班，则会发给员工相应的加班费。公司曾经尝试过将工作时间稍作延长，但遭到员工的强烈反对，于是就转而依靠提高工作效率来提高产值。效率和愉快的心情，比盲目延长工作时间更加重要。
