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《论语•为政》中有这样一句：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命。”“三十而立”意味着三十岁的人应该摆脱了二十岁时的年少轻狂，已经能依靠自己的能力独立承担自己应承受的责任。
在职场中，三十岁代表着职场生涯的黄金期，因为对于大多数职场人来说，此时基本确定了自己的职业目标与发展方向，无论是留在公司继续发展还是选择跳槽，三十岁的职场人应该说是最受企业欢迎的。然而，任何事都不是必然的，如果这时选择转行的话，情况会发生变化。
有网友就在前程无忧论坛里发帖提到过自己转行找工作的经历：作为一名三十岁的销售人员，想转行做别的行业，可是一直都碰壁，无法找到令自己满意的工作。
各行如隔山
俗话说“隔行如隔山”，这并不只是说说而已。当你抱有“先在某个行业暂时工作，日后再换”的时候，那么你就错了。要知道，一份工作带给你的并不只是“牛奶和面包”，更重要的在于，它对你以后的职场生涯会产生很大的影响。什么是“职场人”？简单点讲就是“职场化”的人，你在职场中学会的不仅是工作技能，而且在这过程中，这个“职业”也影响着你的处事风格和性格塑造，你会渐渐地习染上这个职业的特有的工作习惯，而且一旦形成就很难改变了。
这也是为什么说第一份工作的重要性。因为虽然这不会是你“最后一份”工作，但你以后的职业选择会与此有很大关系。
家庭原因
三十岁的人很多已经成家立业，因此，家庭原因也是阻碍转行的很重要因素。三十岁的人比二十岁的人更加稳重，这不单单是岁月的磨砺，来自家庭的压力和责任也是很重要的。作为家中的经济支柱，三十岁的人必须要有一定数额的收入以维持家庭生活。因此，即使工作再累、工作再不顺心，考虑到家庭也必须隐忍着。而且，一般来说，刚转行的话，薪资待遇肯定不会太高，甚至可能还不如原来的。
发展潜力
三十岁是职业生涯的黄金时期，但这前提是如果你不变换工作的话。选择转行，意味着你和同你一起竞争的新人处在同一起跑线上。三十岁的年龄原本是优势，但是这时变成了劣势，与二十岁相比，远不及后者具有的发展培养潜力。
笔者建议：转行，意味着将过去的一切推倒重来，尤其对三十岁的求职者来说，原本的优势很可能转变为劣势，因此，笔者希望求职者在考虑转行时，千万要慎重。
另外，清晰的职业规划是必要的。对于求职者，在进入职场的初期，最好对自己的未来有个较清楚的定位，以免未来后悔莫及。对于三十岁的职场人，在考虑转行的话，坚持“转行不转职”的原则，循序渐进地过渡。（完）
