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毕业临近，各大企业紧锣密鼓进行最后一轮招聘。出入各大招聘会的求职者发现，部分企业某些岗位赫然写着“男士优先”、“仅限男性”等条件，不少女性反映求职时受到企业不公平的待遇，同类岗位女生门槛普遍高于男生，甚至有些企业要求新进的女员工三年内不准生育……
伍亿人才招聘网五月份针对招聘企业做了一项调查《HR你在招聘时会偏向男性吗？》，据调查显示，用人单位在招聘时，首先考虑的是个人能力、工作态度和道德品质，这三项票数分别为368、343、324，其次是工作经验（263票）、团队合作精神（246票）、企业忠诚度（246票）和求职者的学习能力（244票），单纯考虑性别因素的仅57票，调查还显示，对于考证热，企业并不买账，证书在求职时发挥的作用并不大，仅11家企业招聘时看重证书，所以考证一族们不要为求职而盲目考证，一味贪多。
在激烈的就业竞争中，很多女生却遭遇了这样的无奈：各项条件都符合招聘要求，甚至优于其他竞争者，却与工作机会无缘，仅仅因为自己的性别。在同等条件下用人单位一般会优先考虑男性，理工科、工程类更是如此，单位认为女生吃不了苦，入职不久又要结婚生子，所以在求职者同等条件下，招聘HR的天平会向男性倾斜。此次调查近两成企业明确表示会偏向男性，不过超五成企业会视招聘岗位而定。
一些公司岗位要求“男性优先”，虽然回避了“仅限男性”的表达方式，避免惹来“性别歧视”的非议，但还是流露出部分职业性别歧视的事实。单位认为招聘时男性优先就是歧视女性这个说法不完全准确。由于工作本身的特殊要求，职位的工作强度，岗位的工作性质，比如一些需要经常加班、出差或者工作强度大的岗位，企业会认为男性较女性更加适合。调查报告显示，四成企业HR不认同招聘时标注男性优先就是就业歧视。
男性在职场上哪些素质会优于女性呢？参与本期调查的425家企业中，认为男性的优势主要体现在身体素质（311票）、心理素质（176票）以及工作的事业心进取心（174票）。
企业应该给女性更多机会
如今的职场，不少女性担任着公司重要角色。男性职工的性别优势日益淡化，职场上不乏有女强人的身影。企业HR在招聘时，应该摒弃对女性的一些偏见，给女性求职者更多的机会，适当的物色合适的女性人才。招聘女性员工虽然短期增加了企业用工成本，仅限男性从短期上看，是为企业免去了女性因婚育等原因带来的额外成本，但从长期来看，性别歧视不利于企业发展，女性的创新能力及细致耐性在企业发展中起着重要的作用，也是企业举足轻重的人力资源。企业在招聘人才策略上，要综合考虑女性员工的优点和权益。
女性求职者也要把握住求职的黄金时期，找准就业岗位尽快下手。另外，女性的就业心态也需要调整，比如“非一线城市不去”，“非国企、大型企业不去”，“月薪不能低于多少”等等。相信事在人为，女性找工作要积极主动，这样才能弥补性别劣势。
