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公立医院规模原则上不再扩大，领导年底前完成摘“官帽”；医疗价格有升有降，护理诊疗价格提高；严禁医生收入与开药、开单挂钩，防范“大处方”……
9月29日，武汉市卫计委发布《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》（以下简称《任务》），围绕公立医院改革、社会办医、全民医保、基本药物制度、药品流通等热点问题，列出医改重点任务清单，不少惠及民生的新措施将出炉。
公立医院院长去行政化，一直是医改的重要突破口。对此，《任务》提出，推进院长职业化、专业化，到2014年底卫生计生行政部门负责人，一律不得兼任公立医院领导职务。《任务》明确，原则上不再扩大公立医院规模，合理控制公立医院病位规模。同时，按照“非禁即入”原则鼓励社会资本办医，放宽香港、澳门、台湾以及外资在汉设立医疗机构的相关限制条件。
探索建立分级诊疗模式，选择1—2个区开展试点，鼓励组建紧密型医疗联合体，将更多人才、技术、资金引向基层。
针对备受诟病的“看病贵”问题，《任务》给出“药方”：有升有降。其中，护理、手术床位、诊疗和中医服务等项目价格提高，体现医务人员技术劳务价值；降低药品和高值医用耗材价格，降低大型医用设备检查、治疗价格。
建立临床必需但用量小、市场供应短缺药物的供应保障机制，完善短缺药品储备制度。
对于“大处方”现象，《任务》明确要求，探索建立适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度，建立健全收入分配激励约束机制。严禁向医务人员下达创收指标，严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩，以此防范医生“开大单”。
同时，从各社区卫生服务机构和乡镇卫生院中，选拔300名符合条件的在岗临床执业(助理)医师参加全科医生转岗培训。实施全科医生“百人计划”，订单式培养50名全科医学本科生，规范化培训50名全科医生。
对基层医疗卫生机构人员，进一步提高奖励性绩效工资比例，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。落实乡村医生待遇，确保乡村医生年人均收入不低于2.5万元，同步建立乡村医生退出机制。
