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随着人们对互联网的“依赖”，网络招聘已经成为一种主要的人才招聘方式，网络求职也是大学生和社会人士求职的一种重要手段，但网络招聘和求职不会完全取代传统招聘和求职，只能是互为补充。 下面和广水招聘网编辑小木一起来看一下网上求职的特点：
网络求职的优点
1.提供的就业机会更多。与现场招聘会相比，网络招聘提供的就业选择面要大得多，几乎覆盖了所有行业、所有职位。具有信息量大、时效性强、传播范围广等优点。
2.网络招聘的求职成功率更高。据统计，求职者通过互联网找到工作的占40%，而通过现场招聘找到工作的仅占30%。
3.经济实惠，用人单位成本小，求职者也省钱。网络招聘不需要“门票”，见不到拥挤不堪的人群，为求职者省去了交通费和制作简历的费用，节约了很大的成本。同时避免了交通、安全隐患，节省了社会资源，还摆脱了地域和时间的限制，不管是对求职者还是用人单位，其诱惑力都难以抗拒。
4.一些人才招聘网站功能更加齐全，服务更加周到，比如网络与报纸相结合，24小时在线客服等。
5.网络求职不仅提供众多信息，还降低了很多“大单位”的门槛。
6.网上才市与常规才市最大的不同，就是求职者可以根据自己需要，快速检索相关信息，例如职位分类搜索可以使求职者按地区、时间与专业查询职位;对于自己中意的职位，求职者可通过职位收藏夹功能进行保存备选。即使找到工作，网络的作用也同样重要，网上才市经常会有相关人才后续服务信息，如档案与户口应如何挂靠，转正定级应如何办理等，应如何办理“五险一金”等内容，毕业生在签约时可以做到心中有数，效率大大提高。
7.目前很多企业在“网申”中设定一些心理或性格测验，可以更充分考查毕业生的内在素质，这比传统的口头自我介绍、简历介绍更有参考价值，使用人单位选才更有针对性，这也是“网申”的优势所在。
8.相较之下，纸质简历一来不利于保管，二来不利于信息的存储、检索和传输。
网上求职的缺点
1.信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。一般来说，一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网上招聘会在信息的真实性上较有保证，但在信息的有效性上可就难说了。还有一些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。
2.个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。
3.缺少互动，信息反馈少。因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，求职者在投递简历后便常常陷入被动等待，甚至无法确知自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库，有没有被“关键人物”看到。另外，参加传统招聘会后求职者通常在一周之内就能得到反馈，而网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海，根本杳无音信。
业内人士指出：网络招聘的回馈率肯定要比传统招聘会低，因为它的分母太大了，而分子只能有那么几个，所以每个人的被关注度就会降低，回应率肯定会降低。
4、竞争更加激烈。同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多，因此可选择面更宽，这一点对求职者来说，意味着要面临的竞争将更加激烈。
5.质疑“完全网申”能保证公平么?
6.随着网申筛选要求的提高，网申内容要求填写的项目也越来越多，原来只需半小时或1小时就可以完成，现在却要至少3个小时左右，有的甚至要用半天的时间。由于部分企业网申流程繁琐，让求职者出现“网申倦怠感”。同时，由于网申题目繁多至催生“枪手”。
7.开放性问题太多又难答。网申繁琐的原因之一，是开放性问题越来越多。还有，由于涉及很多的个性特质测试、性格能力测评等，求职者感觉企业不光是在网申，更像在“考验”人品。
网上求职注意事项
1.求职者需要做到，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，没有看清楚职位的具体需求就盲目地投简历，尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位，这样容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
2.要在第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，需要争取第一时间寻找合适的企业，投递简历。同时求职者需要留心信息发布时间、有效期等等。
3.网上参加招聘活动存一些局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加正规网上招聘活动。
4.网络招聘不能完全作为求职的工具，应该“多管齐下”。建议求职者不妨选择多方求职手段结合的措施，面对自己心仪的公司或者把握较大的职位，比较保险的做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。也可以利用关系网，父母一辈的关系、同学一辈的关系，“人脉”很重要，也是寻找工作的途径，成功率要更高。
5.对求职者而言，要做好备案工作，每次上网求职的时候，都要记下应聘了哪些单位，日后接到用人单位的面试电话时，好确认是否曾投过简历，如果发现并非自己曾经应聘过的单位，要追问对方何以知道自己的求职信息，避免有些单位打着招聘的幌子，欺骗求职者。
HR与求职者之间存在的问题
随着网上求职技巧的不断成熟，网申选拔的人才名不副实的越来越多。而不少求职者也在抱怨：“网申的标准到底是什么?我凭什么会被淘汰?”
针对企业设置“不透明”标准筛选人才的做法，求职者认为企业应该在招聘信息中告知相关的“门槛”。这样的有助于求职者更有针对性地填写应聘信息，也有助于帮助不符合要求的求职者节省不必要花费的时间。而HR们则认为不公布所谓的筛选“门槛”也有难言之隐。现在的不少求职者为了通过网申，往往会采取比较极端的方式，甚至采用一些不诚信的手段，往简历里注入水分。其实很多求职者已经摸透了HR挑选人才的标准，因此常常会走捷径，即便是生拉硬扯，也要和应聘企业或者是相关岗位“沾亲带故”，肆无忌惮地给自己镀金。有大学生自称有丰富的快速消费品行业销售经验，追问之下才发现她原来只是在超市外面派发过饼干。明明只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上大学本科毕业;明明仅担任过部门经理，简历上却赫然写着公司副总。
建议求职者不必为了迈进名企降低自己的诚信度。这样不仅浪费时间，而且也不利于求职者保持良好的心态。
另外，现在一些企业尤其是大公司，招聘岗位不是应急式的，而是补充性的岗位储备，建立企业的人才库。
供需双方都需诚信
目前大部分网站只能做到审查企业的营业执照从而确定其存在，至于其具体的职位需求如何就很难判断了;而对于应聘者，网上求职虚拟性就更高，一不小心就要吃亏。由于网络本身的虚拟性及计算机系统的漏洞，求职需要供需双方通过诚信来提高成功率。
毕业生如何利用网络求职?
一、首先了解相关政策：应届生投递简历前，最好先浏览一下网上有关的人才引进及其它人事政策。大学生可针对自身情况，到本市就业指导中心、人事局、高校就业指导中心等网站查看相关政策，或者与相关工作人员交流。
二、尽量突出自身最大优势：网上招聘双方不见面，应届毕业生需要在简历上突出自己的优势。一次网络招聘会，企业人事部门能一次性收到上千份简历，与其让“考官”从一堆优点中选择，不如考虑一开始就提出自己最大的优势，让人一目了然。
三、文科生强调“潜力”：历史、哲学专业文科生的职业选择要少得多。网络招聘中，文科生谈吐的优势也难以显现。建议，网络招聘，文科生不妨把目光放远点，选择有发展潜力的二线城市和地区、行业。经过几年的经验积累和职业训练，再选择到大城市。
四、持续关注企业信息：目前不少企业招聘新人会有一个全盘的计划，从年初开始，时间跨度达1年，期间，企业会在网络或者各分支机构陆续发布消息，应届毕业生可以持续关注。
何时求职更好?
互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便，网上求职可能会让你丢失一些机会。当然，网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话，那不管你在网上怎么找，也只会浪费时间了。
当前，企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。对于求职者来说，如果职业目标是比较明确，那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言，在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多，你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况;而在大量的应聘邮件中，想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。
对于一个企业而言，人才流动是常态。换句话说，企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺，就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。
广水人才网编辑小木建议：网络求职还是要淡定一些
一些求职成功的大学生把网络求职“捧上了天”：网络求职好就好在可以互动交流，无论是求职者还是用人单位，可以迅速从海量的信息中找到自己的“伯乐”和“千里马”，这对“社会关系”不多而有真才实学的学生绝对是利。
一些受骗上当的大学生则把网络求职“贬入了地”：网络信息监管难，虚假信息满天飞，不法分子就是利用网络的低成本，从虚拟世界骗到了现实世界。
事实上，这两种观点并不矛盾，它们正是时下网络求职现状的精确描述，这两种情况恐怕在相当长时间内还会存在下去。
