- 广水人才网,广水人才市场-为求职者每天提供广水最新招聘信息。
- 用户登录
- 免费注册
一、人才市场总体形势
各类人才服务机构积极促进以高校毕业生为主体的就业工作，据统计，2013年1月至12月，采集样本中的湖北各类人才服务机构累计举办了现场招聘会883场，进场企业累计95311家次，招聘计划人数累计为1064303人次，进场求职人员简历累计数为1148281份。
采集样本中的各类人才网站当年累计登记招聘企业163883家次，招聘计划人数累计为1723485人次，当年活跃个人求职简历数累计为3542866份。
招聘计划人数累计值与求职者数量累计值二者的供求比为1：1.68。
（一）招聘形式与地区分析
由于招聘活动主要集中于上半年，与2013年上半年相比，下半年用人单位现场招聘提供的职位数减少了23%，网络招聘提供的职位数上升了37%，参加现场招聘的毕业生人数下降了27%，通过网络找工作的毕业生增加了3.5%。网络招聘日益成为人才市场招聘形式的趋势。据前程无忧武汉公司反映，不少在北上广深的湖北籍毕业生通过网络求职，部分用人单位还采取远程视频面试的方式直接录用人才。除武汉市外，宜昌、十堰、孝感、黄冈、黄石等地成为全年就业热点区域。
（二）对学历的供求分析
从用人单位对学历的需求比例变化来看，相比2012年，2013年用人单位对专科生的需求比例上升了2.47个百分点，本科生需求比例下降了0.92个百分点，研究生及以上学历需求下降了1.54个百分点。说明用人单位对学历的要求日趋理性。从求职者学历供给来看，相比2012年，2013年研究生及以上学历求职者比例上升了0.23个百分点，本科生求职者比例上升了5.29个百分点，专科生学历求职者比例下降了5.51个百分点。说明我省求职者整体教育程度较去年有所提升。
2013年，人才供给和企业需求之间的结构性失衡现象仍然突出，研究生、本科生求职者的累计数比例均大于企业对该学历的需求累计数比例。专科学历层次的需求比例均最高，其次是本科生，研究生及以上需求比例最低；
二、供求状况
（一）用人岗位需求纵向分析（对比去年）：房地产类人员需求稳健增长，语言翻译需求总量增长幅度较慢。
在参照《全国人才市场供求信息分类标准》（人办发〔2000〕108号）和征求部分人才服务机构意见的基础上，根据目前人才市场职业分类的实际情况，以及目前人才市场习惯采用的职业分类名称，确定了24个职业类型。从用人单位的需求情况分析，岗位需求前10位排名。
从2013年我省才市岗位需求排名结果来看，无论是现场招聘类还是网络招聘类岗位，排名上升的岗位中，房地产行业岗位需求上升幅度最大；排名下降的岗位中，语言翻译类岗位下降幅度最大。以下是对这两个行业岗位供求变化原因的分析，仅供参考：
1、房地产转型带动人才需求发生变化
2013年湖北省商品房额销售2790.32亿元，同比增长28.6%。随着城市化水平的提高和城镇人口的增长，湖北省作为中部地区的经济发展核心区域，房地产市场不断发展，行业随着产业转型带动了人才需求发生变化。从企业层面看，企业从有地有房就能盈利的阶段转变为规范化、规模化运营阶段，以2013年12月份随州市销售情况为例，随州碧桂园、金泰国际等7家房地产企业共成交了755套，占总成交量的89%。在企业规模不断扩大阶段，为即将运作的新项目提前预备相应的人才团队，是保证新项目进度的先决条件，这在当前强调高周转的市场环境下显得尤为重要。房地产企业的人才需求变化在于：一是技术性人才需求数量力压传统的销售类人才，如造价、水电安装、土建工程师；二是品牌管理、客户关系管理人才需求也有所提高，据智通人才工作人员介绍，决定一个企业能走多远的，不是扩张的规模与速度，而是客户的满意度；因此优秀企业把握质量标准先要提升自己团队的力量，专业的高层管理人员有预见地了解客户需求、超越客户需求，这将是未来房地产企业竞争力的直接体现。
2、语言/翻译人才市场需求量总量上升但排名下降
语言/翻译人才从总量上看比去年增加了3.2%，但其增长幅度较低，因此相对而言排名下降最快。近年来，语言翻译人才不仅在应用在技术项目输入型行业中，也大量应用于文化输出型行业，如编辑出版行业。据省人才市场工作人员介绍，高水平的对外翻译人才严重缺乏的主要原因，是材料翻译有很高的行业特殊要求，“懂翻译的不懂专业，会专业的不会翻译”的情况十分普遍，拿编辑出版行业的文学翻译为例，翻译者不仅需要对中国古今文学作品有深刻的理解，需要有再创作的语言表达能力，还需要熟知国外读者的思维方式、阅读习惯和语言特点，更需要精通并熟练驾驭对象国语言，而符合这些要求的人才极为短缺，这也是制约中国文学作品对外翻译出版的重要因素。我省作为文化大省，语言转化是传播效果的重要支撑，随着国际文化交流的逐渐深入，外向型经济规模的扩大，省内对语言翻译类人才的需求仍有较大空间。
（二）求职者择业需求纵向分析（对比去年）：
1、根据统计，人才择业需求前10位排名。
从2013年人才择业需求结果来看，营销类择业需求最高，其次是IT计算机和行政文秘后勤类，而新闻、法律、翻译类择业需求排名靠后。从求职者择业需求变化幅度来看，机械制造类岗位择业需求下降幅度最大，而技术工人择业需求上升幅度最大。以下对制造业和技术工人的择业需求变化的原因进行分析：
（1）制造行业的用工需求满足度有待提升
从表3企业需求排行看，制造业用人需求上升3位；从表5看，求职者对制造业的择业需求下降8位。另据省经信委在“湖北省人民政府政研网”上公布的有关数据，2013年，全省制造业完成投资8219.3亿元，增长26.7%，高于全省工业投资平均水平1.2个百分点，占工业投资比重为90.1%，比上年提高0.9个百分点。制造业中投资增速排前十位的行业是：文教、工美、体育和娱乐用品制造业，有色金属冶炼及压延加工业，废弃资源综合利用业，电气机械和器材制造业，酒、饮料和精制茶制造业，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，农副食品加工业，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业，计算机、通信和其他电子设备制造业，橡胶和塑料制品业。这都表明，企业转型升级对相关专业人才需求量大幅上升，但求职人数却没有相应跟上，用工需求满足度有待提升。
（2）技工类人才求职数量增多折射我省职业教育近年来有一定发展
技术类人才择业需求旺盛表明相关技工类人员数量的增多，近3年来，我省高职高专毕业生人数逐年稳步提升，根据教育部门提供的数据，高职类毕业生数量增长情况。
（三）岗位供求横向比较（求职简历数与企业计划招聘人数相比）：文科类岗位过剩率较高，食品快消及医疗服务类职业人员缺口较大。
对照企业岗位需求和人才择业需求，2013年，湖北才市过剩率前10位的职位包括：
注：过剩率=（求职者简历数－企业计划招聘人数）÷企业计划招聘人数。
过剩率前10的职位都是稳定、有好的发展前景、或有较好的薪酬待遇、市场发展前景较好的职位，由此也可以看出人才在择业的时候首先会考虑职位的稳定性、薪酬及发展潜力，这种需求造成人才简历集中到某几类的职位中引起较高的过剩率。此外财会、行政、人力资源在企业中都是需求量少且稳定性极高的职位，进入门槛相对较低，这种特性也使过剩率近一步拉大，在排名中领先。
求职者想投身的岗位招聘数量稀少，不想从事的岗位招聘数量多但却不能满足人才的要求。缺口率排行前几位的职位都是市场需求量较大，技术要求相对较高的职位。但这类职位多发展平缓、薪酬相对偏低，不符合大多数人才的需求和期望。
三、薪酬状况
（一）薪酬总体分析：我省才市平均薪酬报价和人才薪酬期望对比，研究生薪酬水平走低。
综合现场招聘和网络招聘的统计情况，我省用人单位薪酬报价。
2012年企业对研究生的薪酬报价较上年下降4%，2013年下降幅度为6%，连续两年下降，另据各市州人才中心反馈的情况看，我省襄阳、宜昌、黄石等非中心城市需要的研究生数量2013年的满足率较低，但随着研究生工资水平在中心城市和其他市州之间差距的减少，研究生回家乡就业的意愿会有所增强。专科生由于在培养过程中更注重专业性和实操性，而越来越受到企业的重视，并且随着我省大型产业园的不断增加，以及越来越多大型企业的落户，对基层技术人员的需求不断的加大，因此对专科生的需求量也在不断提高，也近一步拉高了专科生的整体薪酬水平。
（二）按照各学历层次，金融房地产等职位领跑我省才市总体薪酬。
金融、房地产行业的飞速发展以及行业的高回报率引领了薪酬起薪排行榜。房地产行业是各层次学历薪酬期望最高的职业类型。近年房地产对人才的需求侧重于拥有专业领域资格证书、行业工作经验及项目经验背景的人才，对精通房地产金融、房地产法律等复合型人才的需求也在加大。
2014湖北人力资源市场展望
2014年，我省应届高校毕业生43万人，创历史新高，就业压力仍然很大，但我国经济仍处于发展机遇期，我省正在加快产业结构调整和优化升级步伐，以“新能源汽车及其配套产业”、“激光和智能制造装备”为代表的高端制造业，以及以“现代物流、科技服务、商务服务、文化产业、旅游业”为代表的现代服务业的发展，为高校毕业生提供了更多的就业需求，机遇与挑战并存。(湖北省人才中心、湖北省人力资源和社会保障厅市场处、湖北省人才科研所湖北省人力资源服务行业协会、中南财经政法大学公共管理学院)
